發(fā)文日期2005年05月25日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)民航人發(fā)〔2005〕104號(hào)
施行日期2005年05月25日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
民航各地區(qū)管理局、航空公司，各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 (局):
為進(jìn)一步規(guī)范民航飛行人員流動(dòng)管理，保證飛行隊(duì)伍穩(wěn)定，確保飛行安全，針對(duì)目前民航事業(yè)快速發(fā)展與飛行人員短缺的矛盾，本著完善行業(yè)法規(guī)，培育市場(chǎng)機(jī)制，維護(hù)合法權(quán)益，依法有序流動(dòng)的原則，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，特對(duì)公共航空運(yùn)輸企業(yè)飛行人員流動(dòng)問(wèn)題提出以下意見(jiàn):
一、 依法規(guī)范航空運(yùn)輸企業(yè)用工行為，逐步建立和完善飛行人員依法有序的流動(dòng)機(jī)制。航空運(yùn)輸企業(yè)招用飛行人員，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，面向社會(huì)，公開(kāi)招收。對(duì)招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的，應(yīng)當(dāng)與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用情況，參照70-210萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。對(duì)未與原用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的飛行人員，不得建立新的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。
在現(xiàn)階段，為保證航空運(yùn)輸企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，保持飛行隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，結(jié)合航空運(yùn)輸企業(yè)的特點(diǎn)，辭職的飛行人員應(yīng)提前提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并盡量在運(yùn)輸生產(chǎn)淡季辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。飛行人員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任的，飛行人員應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、 加強(qiáng)航空運(yùn)輸企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，建立健全有關(guān)規(guī)章制度。要進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，明確違約解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)臺(tái)帳管理，依法做好勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和解除等工作。同時(shí)，要通過(guò)建立集體協(xié)商集體合同制度，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
三、 進(jìn)一步深化航空運(yùn)輸企業(yè)工資分配制度改革，穩(wěn)定飛行人員隊(duì)伍。要探索建立符合航空運(yùn)輸企業(yè)特點(diǎn)的工資收入分配激勵(lì)機(jī)制，使工資分配向一線(xiàn)飛行人員傾斜，合理拉開(kāi)飛行人員與一般員工的工資收入差距，逐步建立起飛行人員收入與市場(chǎng)價(jià)位接軌、富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。要深入細(xì)致地開(kāi)展思想政治工作，切實(shí)關(guān)心廣大飛行人員的工作和生活，努力解決其后顧之憂(yōu)，穩(wěn)定飛行人員隊(duì)伍，確保民航飛行安全。
四、 進(jìn)一步完善飛行人員的飛行準(zhǔn)入和資質(zhì)管理。民航各級(jí)行政管理機(jī)關(guān)要依法加強(qiáng)管理，嚴(yán)格民航飛行人員的飛行準(zhǔn)入制度和資質(zhì)管理。對(duì)未按規(guī)定與原用人單位辦理終止或解除勞動(dòng)合同及其相關(guān)手續(xù)的、且未與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同的暫停飛的飛行人員，不得批準(zhǔn)其恢復(fù)飛行。
五、 加大民航飛行人員的培養(yǎng)力度，積極探索建立飛行人員市場(chǎng)化的培養(yǎng)機(jī)制。針對(duì)現(xiàn)階段民航飛行人員相對(duì)短缺問(wèn)題，要積極探索建立多渠道、多層次、多元化的民航飛行人員培養(yǎng)途徑。堅(jiān)持學(xué)歷養(yǎng)成教育與職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，繼續(xù)加強(qiáng)航空運(yùn)輸企業(yè)與國(guó)內(nèi)、外飛行專(zhuān)業(yè)院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制。充分利用現(xiàn)有飛行專(zhuān)業(yè)院校的資源，加大企業(yè)投資定向招飛的力度，同時(shí)適當(dāng)引進(jìn)外籍飛行人員。要完善相關(guān)政策法規(guī)，鼓勵(lì)個(gè)人自費(fèi)或個(gè)人通過(guò)銀行貸款參加飛行職業(yè)的培訓(xùn)，逐步從根本上解決飛行人員的供需矛盾。
