【發(fā)布部門】 合肥市勞動局，合肥市交通局 【發(fā)文字號】 合勞秘[2002]10號
【發(fā)布日期】 2002.03.01 【實施日期】 2002.03.10
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動局、合肥市交通局關于加強交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理有關問題的通知
（合勞秘[2002]10號）
各交通運輸行業(yè)用人單位：
為規(guī)范交通運輸行業(yè)勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《安徽省勞動 力市場管理條例》、《安徽省道路運輸管理條例》、《合肥市勞動用工管理條例》等的有關 規(guī)定，就加強交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理的有關事項通知如下：
一、管理范圍
凡招用非合肥市區(qū)常住城鎮(zhèn)戶口人員（以下簡稱外來人員）的各類交通運輸行業(yè)用人單位均屬 管理范圍。
二、管理機構
根據合肥市勞動局、合肥市交通局聯合會議精神，成立由市勞動局、市交通局共同組成的聯 合管理辦公室，負責對我市交通運輸行業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作的實施。聯合管理辦公室設在合肥市交通勞動力市場。
三、管理程序
各交通運輸行業(yè)用人單位使用外來人員實行“證卡合一”管理制度，具體程序如下：
?。?）用人單位錄用外來人員應在自錄用之日起三十日內到市交通勞動力市場辦理《外來人員 就業(yè)證》。
辦理《外來人員就業(yè)證》時需提供下列材料：①使用外來人員花名冊；②外來人員的身份證 ；③外出人員就業(yè)登記卡；④流動人口婚育證明；⑤一寸免冠照片一張。
《外來人員就業(yè)證》是外來人員在本市就業(yè)的資格證書。《外來人員就業(yè)證》實行年檢，可享受延續(xù)合同，轉換職業(yè)，提供就業(yè)等服務。
?。?）用人單位依法與外來人員確定勞動關系，自錄用之日起與被錄用人員簽定勞動合同，并送勞動保障行政部門備案。
四、幾點要求
1、我市交通運輸行業(yè)長期以來分散管理，外來人員多，流動性大，勞動用工行為很不規(guī)范，各種勞動糾紛時有發(fā)生，侵害了用人單位和勞動者的合法權益，干擾了交通運輸業(yè)的秩序 。各交通運輸行業(yè)用人單位應充分認識加強外來人員管理工作的重要性和必要性，積極配合 做好相關工作。
2、各用人單位應加強對勞動保障政策法規(guī)的學習，自覺規(guī)范用工行為，與此同時，應積極做好本單位外來人員的摸排建檔，切實落實外來人員的規(guī)范管理工作。
3、市勞動保障監(jiān)察支隊、市交通運輸管理處負責對此項工作的監(jiān)督，以保證我市交通運輸行業(yè)外來務工人員的管理工作健康有序的開展。
4、此項工作自2002年3月10日起實施，有關政策的解釋由聯合管理辦公室負責。
二零零二年三月一日
【發(fā)布日期】 2002.03.01 【實施日期】 2002.03.10
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動局、合肥市交通局關于加強交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理有關問題的通知
（合勞秘[2002]10號）
各交通運輸行業(yè)用人單位：
為規(guī)范交通運輸行業(yè)勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《安徽省勞動 力市場管理條例》、《安徽省道路運輸管理條例》、《合肥市勞動用工管理條例》等的有關 規(guī)定，就加強交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理的有關事項通知如下：
一、管理范圍
凡招用非合肥市區(qū)常住城鎮(zhèn)戶口人員（以下簡稱外來人員）的各類交通運輸行業(yè)用人單位均屬 管理范圍。
二、管理機構
根據合肥市勞動局、合肥市交通局聯合會議精神，成立由市勞動局、市交通局共同組成的聯 合管理辦公室，負責對我市交通運輸行業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作的實施。聯合管理辦公室設在合肥市交通勞動力市場。
三、管理程序
各交通運輸行業(yè)用人單位使用外來人員實行“證卡合一”管理制度，具體程序如下：
?。?）用人單位錄用外來人員應在自錄用之日起三十日內到市交通勞動力市場辦理《外來人員 就業(yè)證》。
辦理《外來人員就業(yè)證》時需提供下列材料：①使用外來人員花名冊；②外來人員的身份證 ；③外出人員就業(yè)登記卡；④流動人口婚育證明；⑤一寸免冠照片一張。
《外來人員就業(yè)證》是外來人員在本市就業(yè)的資格證書。《外來人員就業(yè)證》實行年檢，可享受延續(xù)合同，轉換職業(yè)，提供就業(yè)等服務。
?。?）用人單位依法與外來人員確定勞動關系，自錄用之日起與被錄用人員簽定勞動合同，并送勞動保障行政部門備案。
四、幾點要求
1、我市交通運輸行業(yè)長期以來分散管理，外來人員多，流動性大，勞動用工行為很不規(guī)范，各種勞動糾紛時有發(fā)生，侵害了用人單位和勞動者的合法權益，干擾了交通運輸業(yè)的秩序 。各交通運輸行業(yè)用人單位應充分認識加強外來人員管理工作的重要性和必要性，積極配合 做好相關工作。
2、各用人單位應加強對勞動保障政策法規(guī)的學習，自覺規(guī)范用工行為，與此同時，應積極做好本單位外來人員的摸排建檔，切實落實外來人員的規(guī)范管理工作。
3、市勞動保障監(jiān)察支隊、市交通運輸管理處負責對此項工作的監(jiān)督，以保證我市交通運輸行業(yè)外來務工人員的管理工作健康有序的開展。
4、此項工作自2002年3月10日起實施，有關政策的解釋由聯合管理辦公室負責。
二零零二年三月一日
