【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，合肥市總工會(huì) 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2002]91號
【發(fā)布日期】 2002.09.02 【實(shí)施日期】 2002.09.02
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 勞動(dòng)工會(huì)綜合規(guī)定
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、合肥市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督相互協(xié)調(diào)配合工作的通知
（合勞社秘[2002]91號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障局（人事勞動(dòng)局）、總工會(huì)：
根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督相互協(xié)調(diào)配合工作的通知》（勞社字［2001］66號）文件精神 ，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)提出以下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、加強(qiáng)相互協(xié)調(diào)，建立有效的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督聯(lián)系機(jī)制勞動(dòng)保障監(jiān)察 和工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督是勞動(dòng)保障法律監(jiān)督體系的重要組成部分，切實(shí)加強(qiáng)兩者的協(xié)調(diào)配合工作，對當(dāng)前進(jìn)一步深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社 會(huì)穩(wěn)定將起到積極的推進(jìn)作用。各級勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要認(rèn)真履行法律賦予各自 的職責(zé)，加強(qiáng)相互協(xié)調(diào)，密切配合，逐步建立工作聯(lián)系機(jī)制。市、縣勞動(dòng)保障局與市、縣總 工會(huì)每年召開一次聯(lián)席會(huì)議，互通情況；各區(qū)（含開發(fā)區(qū)，下同）勞動(dòng)（人事）局與工會(huì)組織每半年要召開一次聯(lián)席會(huì)議；市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與工會(huì)法律工作機(jī)構(gòu)要建立工作例會(huì)制度，原則上每季度召開一次工作例會(huì)，通報(bào)工作情況，分析研究勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹 實(shí)施中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，并提出解決問題的意見和具體措施。對因企業(yè)改制、重組、 收購、兼并、破產(chǎn)過程中發(fā)生重大的問題，要及時(shí)召開工作例會(huì)，研究對策，提出解決措施 和建議，做好重大事件和重要信息的通報(bào)工作。
二、加強(qiáng)調(diào)查研究，開展法律監(jiān)督檢查活動(dòng)各級勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì) 組織要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，調(diào)查研究，傾聽廣大職工呼聲，了解用人 單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，掌握第一手資料。市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門在做好勞動(dòng)保障年審、規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、舉報(bào)投訴案件查處的同時(shí)，要主動(dòng)與各級工會(huì)組織聯(lián)系 ，每年要聯(lián)合開展一至兩次勞動(dòng)保障法律法規(guī)監(jiān)督活動(dòng)。要以規(guī)范用人單位依法用工、維權(quán) 維穩(wěn)為目的，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，糾正用人單位勞動(dòng)保障違法行為。對拒不改正的 用人單位，加大處罰力度，并實(shí)施不間斷的檢查督促。各級勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要 建立案件處理反饋制度，勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對工會(huì)反映的情況進(jìn)行調(diào)查處 理，并將處理結(jié)果反饋給工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織。
三、建立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員制度為加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政部門與工會(huì)組 織的配合和協(xié)作，逐步建立起工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員制度，市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門 可以根據(jù)工作需要從同級工會(huì)組織中聘請勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。聘請勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng) 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，由各級工會(huì)組織推薦人選，并經(jīng)縣級以上勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 審核后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同省總 工會(huì)共同負(fù)責(zé)。各地聘請勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員名單請于2002年9月20日前報(bào)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處。
二零零二年九月二日
【發(fā)布日期】 2002.09.02 【實(shí)施日期】 2002.09.02
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 勞動(dòng)工會(huì)綜合規(guī)定
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、合肥市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督相互協(xié)調(diào)配合工作的通知
（合勞社秘[2002]91號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障局（人事勞動(dòng)局）、總工會(huì)：
根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督相互協(xié)調(diào)配合工作的通知》（勞社字［2001］66號）文件精神 ，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)提出以下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、加強(qiáng)相互協(xié)調(diào)，建立有效的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督聯(lián)系機(jī)制勞動(dòng)保障監(jiān)察 和工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督是勞動(dòng)保障法律監(jiān)督體系的重要組成部分，切實(shí)加強(qiáng)兩者的協(xié)調(diào)配合工作，對當(dāng)前進(jìn)一步深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社 會(huì)穩(wěn)定將起到積極的推進(jìn)作用。各級勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要認(rèn)真履行法律賦予各自 的職責(zé)，加強(qiáng)相互協(xié)調(diào)，密切配合，逐步建立工作聯(lián)系機(jī)制。市、縣勞動(dòng)保障局與市、縣總 工會(huì)每年召開一次聯(lián)席會(huì)議，互通情況；各區(qū)（含開發(fā)區(qū)，下同）勞動(dòng)（人事）局與工會(huì)組織每半年要召開一次聯(lián)席會(huì)議；市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與工會(huì)法律工作機(jī)構(gòu)要建立工作例會(huì)制度，原則上每季度召開一次工作例會(huì)，通報(bào)工作情況，分析研究勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹 實(shí)施中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，并提出解決問題的意見和具體措施。對因企業(yè)改制、重組、 收購、兼并、破產(chǎn)過程中發(fā)生重大的問題，要及時(shí)召開工作例會(huì)，研究對策，提出解決措施 和建議，做好重大事件和重要信息的通報(bào)工作。
二、加強(qiáng)調(diào)查研究，開展法律監(jiān)督檢查活動(dòng)各級勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì) 組織要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，調(diào)查研究，傾聽廣大職工呼聲，了解用人 單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，掌握第一手資料。市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門在做好勞動(dòng)保障年審、規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、舉報(bào)投訴案件查處的同時(shí)，要主動(dòng)與各級工會(huì)組織聯(lián)系 ，每年要聯(lián)合開展一至兩次勞動(dòng)保障法律法規(guī)監(jiān)督活動(dòng)。要以規(guī)范用人單位依法用工、維權(quán) 維穩(wěn)為目的，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，糾正用人單位勞動(dòng)保障違法行為。對拒不改正的 用人單位，加大處罰力度，并實(shí)施不間斷的檢查督促。各級勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要 建立案件處理反饋制度，勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對工會(huì)反映的情況進(jìn)行調(diào)查處 理，并將處理結(jié)果反饋給工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織。
三、建立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員制度為加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政部門與工會(huì)組 織的配合和協(xié)作，逐步建立起工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員制度，市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門 可以根據(jù)工作需要從同級工會(huì)組織中聘請勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。聘請勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng) 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，由各級工會(huì)組織推薦人選，并經(jīng)縣級以上勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 審核后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同省總 工會(huì)共同負(fù)責(zé)。各地聘請勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員名單請于2002年9月20日前報(bào)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處。
二零零二年九月二日
