【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2003]70號
【發(fā)布日期】 2003.06.27 【實(shí)施日期】 2003.06.27
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會(huì)福利與社會(huì)保障
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步明確設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位勞動(dòng)保障管理問題的通知
(合勞社秘[2003]70號)
各區(qū)勞動(dòng)保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，我市范圍內(nèi)用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，其主要表現(xiàn)形式為出現(xiàn)了大量的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（分公司、分店、營銷點(diǎn)、辦事處、銷售專柜等）和子公司。針對當(dāng)前勞動(dòng)合同管理和社會(huì)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面過程中出現(xiàn)的交叉、重復(fù)管理等問題，為明確職責(zé)，規(guī)范管理，做好這類用人單位中勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，現(xiàn)就這類用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障的管理問題，通知如下：
一、本通知中，對以母公司和分支機(jī)構(gòu)的開辦單位為表現(xiàn)形式的用人單位稱為“總部”，對以子公司和分支機(jī)構(gòu)為表現(xiàn)形式的用人單位稱為“分部”。
本通知中的勞動(dòng)保障管理是指勞動(dòng)合同管理與社會(huì)保險(xiǎn)的參保擴(kuò)面管理等。
二、住所地在市轄區(qū)（包括四區(qū)和三個(gè)開發(fā)區(qū)，下同）內(nèi)、注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬元美元以上的用人單位，由市勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行管理。
住所地在市轄區(qū)內(nèi)、注冊資本在前款規(guī)定范圍以外的用人單位，按照屬地原則，由具備獨(dú)立企業(yè)法人資格的用人單位（分部不具有法人資格的，必須以具備法人資格的總部為經(jīng)辦單位；如具備法人資格的總部在外地，則以該分部為經(jīng)辦單位）住所地的區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行管理。
總部在市轄區(qū)外而在市轄區(qū)內(nèi)設(shè)立分部的用人單位，其所使用的勞動(dòng)者，除與總部直接建立勞動(dòng)關(guān)系的人員外，應(yīng)由總部或總部授權(quán)分部在我市辦理勞動(dòng)合同鑒證、參加社會(huì)保險(xiǎn)。
三、對于已在總部（分部）所在地簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的相關(guān)證明；不能提供的，視為未辦理，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四、對管理單位難以確認(rèn)的，或當(dāng)事人提出管理權(quán)異議的，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自收到相關(guān)申請（訴）或異議之日起5日內(nèi)書面向市勞動(dòng)保障局報(bào)告，市勞動(dòng)保障局在接到報(bào)告之日起5日內(nèi)做出書面決定，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)執(zhí)行決定。
五、各類用人單位原已辦理的勞動(dòng)合同鑒證、參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)不再變動(dòng)。
六、本通知自下發(fā)之日起施行。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○○三年六月二十七日
【發(fā)布日期】 2003.06.27 【實(shí)施日期】 2003.06.27
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會(huì)福利與社會(huì)保障
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步明確設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位勞動(dòng)保障管理問題的通知
(合勞社秘[2003]70號)
各區(qū)勞動(dòng)保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，我市范圍內(nèi)用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，其主要表現(xiàn)形式為出現(xiàn)了大量的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（分公司、分店、營銷點(diǎn)、辦事處、銷售專柜等）和子公司。針對當(dāng)前勞動(dòng)合同管理和社會(huì)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面過程中出現(xiàn)的交叉、重復(fù)管理等問題，為明確職責(zé)，規(guī)范管理，做好這類用人單位中勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，現(xiàn)就這類用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障的管理問題，通知如下：
一、本通知中，對以母公司和分支機(jī)構(gòu)的開辦單位為表現(xiàn)形式的用人單位稱為“總部”，對以子公司和分支機(jī)構(gòu)為表現(xiàn)形式的用人單位稱為“分部”。
本通知中的勞動(dòng)保障管理是指勞動(dòng)合同管理與社會(huì)保險(xiǎn)的參保擴(kuò)面管理等。
二、住所地在市轄區(qū)（包括四區(qū)和三個(gè)開發(fā)區(qū)，下同）內(nèi)、注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬元美元以上的用人單位，由市勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行管理。
住所地在市轄區(qū)內(nèi)、注冊資本在前款規(guī)定范圍以外的用人單位，按照屬地原則，由具備獨(dú)立企業(yè)法人資格的用人單位（分部不具有法人資格的，必須以具備法人資格的總部為經(jīng)辦單位；如具備法人資格的總部在外地，則以該分部為經(jīng)辦單位）住所地的區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行管理。
總部在市轄區(qū)外而在市轄區(qū)內(nèi)設(shè)立分部的用人單位，其所使用的勞動(dòng)者，除與總部直接建立勞動(dòng)關(guān)系的人員外，應(yīng)由總部或總部授權(quán)分部在我市辦理勞動(dòng)合同鑒證、參加社會(huì)保險(xiǎn)。
三、對于已在總部（分部）所在地簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的相關(guān)證明；不能提供的，視為未辦理，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四、對管理單位難以確認(rèn)的，或當(dāng)事人提出管理權(quán)異議的，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自收到相關(guān)申請（訴）或異議之日起5日內(nèi)書面向市勞動(dòng)保障局報(bào)告，市勞動(dòng)保障局在接到報(bào)告之日起5日內(nèi)做出書面決定，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)執(zhí)行決定。
五、各類用人單位原已辦理的勞動(dòng)合同鑒證、參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)不再變動(dòng)。
六、本通知自下發(fā)之日起施行。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○○三年六月二十七日
