【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2003]82號
【發(fā)布日期】 2003.07.10 【實施日期】 2003.07.10
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于進一步完善就業(yè)和社會保障管理服務體系的意見
（合勞社秘[2003]82號）
各區(qū)勞動保障局、編辦、財政局、民政局：
為進一步適應就業(yè)和社會保障工作重心下移和企業(yè)退休人員社會化管理服務的需要，根據(jù)省 編辦《關(guān)于加強全省街道社區(qū)就業(yè)和社會保障管理服務機構(gòu)建設的通知》（皖編辦［2002］ 186號）的要求，現(xiàn)就進一步完善我市就業(yè)和社會保障管理服務體系提出如下意見：
1、完善就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)。我市各街道原建立的“就業(yè)和社會保障工作站”更名為 “就業(yè)和社會保障事務所”，由街道負責人兼任所長，隸屬街道辦事處管理，接受上級勞動 和社會保障、民政行政部門的業(yè)務指導。原街道從事城市低保工作的機構(gòu)和人員整合到就業(yè) 和社會保障事務所，實行綜合設置。同時，“就業(yè)和社會保障事務所”增掛“企業(yè)退休人員 社會化管理服務工作站”牌子，社居委就業(yè)和社會保障工作室增掛“企業(yè)退休人員社會化管 理服務工作室”牌子，負責退休人員的社會化管理服務工作。
2、適當增配街道就業(yè)和社會保障工作人員。根據(jù)市編辦等四部門會簽印發(fā)《關(guān)于建立全市 就業(yè)和社會保障管理服務體系的通知》（合勞辦［2001］192號）文件精神，各區(qū)按街道管 轄人口多少核定4-5名事業(yè)編制（含街道從事民政工作助理員和原招聘的民政低保專職工作 人員各1名）。
街道就業(yè)和社會保障專管員的增配，首先在街道辦事處現(xiàn)有事業(yè)單位在編在崗人員中調(diào)劑解 決；不足時，可向社會公開招聘。聘用條件由各區(qū)勞動保障部門會各區(qū)人事部門制訂，實行 編內(nèi)聘用合同制。聘用期滿后，由各區(qū)、街道考核，辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。其工作人員經(jīng)費 ，由各區(qū)財政承擔。
3、適當增聘社居委就業(yè)和社會保障工作人員。接收管理企業(yè)退休人員300名以下的社居委， 聘用2名就業(yè)和社會保障協(xié)理員，接收300-600人的，聘用3人，接收600人以上的聘用4人， 接收管理退休人員在1000人以上的，再適當增加1～2人。
社居委聘用的就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員，作為街道就業(yè)和社會保障事務所編外聘用人員， 由社居委和街道共同管理，所需人員首先在曾經(jīng)從事過退休人員管理服務相關(guān)工作的企業(yè)協(xié) 保人員中擇優(yōu)聘用，不足的面向社會公開招聘。經(jīng)費按人均每年8000元確定，由市、區(qū)財政 各承擔50％。各區(qū)應將聘用人員花名冊等材料，報市勞動保障局、財政局備案。
4、各開發(fā)區(qū)按照合勞辦［2001］192號文件精神，建立相應就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)，其人 員經(jīng)費由各開發(fā)區(qū)自行承擔。
5、進一步理順就業(yè)和社會保障工作人員的勞動關(guān)系。社居委就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員是 受各級政府委托，從事就業(yè)和社會保障工作，直接面向群眾服務的基層主體工作力量，承擔 具體、日常性管理工作。為穩(wěn)定隊伍，充分調(diào)動協(xié)理員積極性，依法保障他們的合法權(quán)益， 各街道辦事處應與所屬社居委的就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員簽訂聘用合同，建立勞動關(guān)系， 按規(guī)定為其參加企業(yè)社會保險。就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員中屬于未出中心下崗職工的，仍 按規(guī)定由中心繳納社會保險費，中心期滿后，由聘用的街道辦事處為其續(xù)保，繳納社會保險 費；屬于企業(yè)“協(xié)保”人員聘用的，按規(guī)定由原單位繳納社會保險費；其余人員由街道按規(guī) 定為其參加社會保險，并繳納社會保險費。聘用的協(xié)理員的勞動報酬和繳納社會保險費所需 的費用，從市、區(qū)財政為協(xié)理員安排的人均每年8000元的經(jīng)費中開支。
二00三年七月十日
【發(fā)布日期】 2003.07.10 【實施日期】 2003.07.10
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于進一步完善就業(yè)和社會保障管理服務體系的意見
（合勞社秘[2003]82號）
各區(qū)勞動保障局、編辦、財政局、民政局：
為進一步適應就業(yè)和社會保障工作重心下移和企業(yè)退休人員社會化管理服務的需要，根據(jù)省 編辦《關(guān)于加強全省街道社區(qū)就業(yè)和社會保障管理服務機構(gòu)建設的通知》（皖編辦［2002］ 186號）的要求，現(xiàn)就進一步完善我市就業(yè)和社會保障管理服務體系提出如下意見：
1、完善就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)。我市各街道原建立的“就業(yè)和社會保障工作站”更名為 “就業(yè)和社會保障事務所”，由街道負責人兼任所長，隸屬街道辦事處管理，接受上級勞動 和社會保障、民政行政部門的業(yè)務指導。原街道從事城市低保工作的機構(gòu)和人員整合到就業(yè) 和社會保障事務所，實行綜合設置。同時，“就業(yè)和社會保障事務所”增掛“企業(yè)退休人員 社會化管理服務工作站”牌子，社居委就業(yè)和社會保障工作室增掛“企業(yè)退休人員社會化管 理服務工作室”牌子，負責退休人員的社會化管理服務工作。
2、適當增配街道就業(yè)和社會保障工作人員。根據(jù)市編辦等四部門會簽印發(fā)《關(guān)于建立全市 就業(yè)和社會保障管理服務體系的通知》（合勞辦［2001］192號）文件精神，各區(qū)按街道管 轄人口多少核定4-5名事業(yè)編制（含街道從事民政工作助理員和原招聘的民政低保專職工作 人員各1名）。
街道就業(yè)和社會保障專管員的增配，首先在街道辦事處現(xiàn)有事業(yè)單位在編在崗人員中調(diào)劑解 決；不足時，可向社會公開招聘。聘用條件由各區(qū)勞動保障部門會各區(qū)人事部門制訂，實行 編內(nèi)聘用合同制。聘用期滿后，由各區(qū)、街道考核，辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。其工作人員經(jīng)費 ，由各區(qū)財政承擔。
3、適當增聘社居委就業(yè)和社會保障工作人員。接收管理企業(yè)退休人員300名以下的社居委， 聘用2名就業(yè)和社會保障協(xié)理員，接收300-600人的，聘用3人，接收600人以上的聘用4人， 接收管理退休人員在1000人以上的，再適當增加1～2人。
社居委聘用的就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員，作為街道就業(yè)和社會保障事務所編外聘用人員， 由社居委和街道共同管理，所需人員首先在曾經(jīng)從事過退休人員管理服務相關(guān)工作的企業(yè)協(xié) 保人員中擇優(yōu)聘用，不足的面向社會公開招聘。經(jīng)費按人均每年8000元確定，由市、區(qū)財政 各承擔50％。各區(qū)應將聘用人員花名冊等材料，報市勞動保障局、財政局備案。
4、各開發(fā)區(qū)按照合勞辦［2001］192號文件精神，建立相應就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)，其人 員經(jīng)費由各開發(fā)區(qū)自行承擔。
5、進一步理順就業(yè)和社會保障工作人員的勞動關(guān)系。社居委就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員是 受各級政府委托，從事就業(yè)和社會保障工作，直接面向群眾服務的基層主體工作力量，承擔 具體、日常性管理工作。為穩(wěn)定隊伍，充分調(diào)動協(xié)理員積極性，依法保障他們的合法權(quán)益， 各街道辦事處應與所屬社居委的就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員簽訂聘用合同，建立勞動關(guān)系， 按規(guī)定為其參加企業(yè)社會保險。就業(yè)和社會保障工作協(xié)理員中屬于未出中心下崗職工的，仍 按規(guī)定由中心繳納社會保險費，中心期滿后，由聘用的街道辦事處為其續(xù)保，繳納社會保險 費；屬于企業(yè)“協(xié)保”人員聘用的，按規(guī)定由原單位繳納社會保險費；其余人員由街道按規(guī) 定為其參加社會保險，并繳納社會保險費。聘用的協(xié)理員的勞動報酬和繳納社會保險費所需 的費用，從市、區(qū)財政為協(xié)理員安排的人均每年8000元的經(jīng)費中開支。
二00三年七月十日
