【發(fā)布部門(mén)】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2005]170號(hào)
【發(fā)布日期】 2005.08.29 【實(shí)施日期】 2005.08.29
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于切實(shí)做好改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的通知
（合勞社秘[2005]170號(hào)）
各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障局：
當(dāng)前，我市國(guó)有企業(yè)改革正在向縱深推進(jìn)。為避免在推進(jìn)過(guò)程中因違反政策規(guī)定侵害職工合法權(quán)益情況的發(fā)生，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)審核企業(yè)職工分流安置方案，指導(dǎo)幫助企業(yè)修訂完善方案，努力化解各種矛盾，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。根據(jù)市政府合政［2002］96號(hào)和市工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組合工經(jīng)［2003］1號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、各縣、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對(duì)改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，建立組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，指定專人，明確分工，責(zé)任到位，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，切實(shí)做好改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置方案的審核工作。
二、勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)職工分流安置方案審查的主要內(nèi)容是：企業(yè)各類人員的實(shí)際情況；離退休人員管理及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)有關(guān)情況；職工分流安置渠道及所需費(fèi)用情況；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納有關(guān)情況；工傷職工及撫恤人員保障計(jì)劃；職工相關(guān)權(quán)益保障計(jì)劃；企業(yè)改制（破產(chǎn)）執(zhí)行的政策依據(jù)等。
三、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)在接到企業(yè)上報(bào)的前期準(zhǔn)備工作材料后，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)職工分流安置方案的審核工作。審核中，對(duì)職工分流安置方案存在的有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善職工分流安置方案。對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，要及時(shí)向同級(jí)人民政府報(bào)告，同時(shí)，積極協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)妥善處理改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工的來(lái)信來(lái)訪工作，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○○五年八月二十九日
【發(fā)布日期】 2005.08.29 【實(shí)施日期】 2005.08.29
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于切實(shí)做好改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的通知
（合勞社秘[2005]170號(hào)）
各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障局：
當(dāng)前，我市國(guó)有企業(yè)改革正在向縱深推進(jìn)。為避免在推進(jìn)過(guò)程中因違反政策規(guī)定侵害職工合法權(quán)益情況的發(fā)生，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)審核企業(yè)職工分流安置方案，指導(dǎo)幫助企業(yè)修訂完善方案，努力化解各種矛盾，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。根據(jù)市政府合政［2002］96號(hào)和市工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組合工經(jīng)［2003］1號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置方案審核工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、各縣、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對(duì)改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，建立組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，指定專人，明確分工，責(zé)任到位，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，切實(shí)做好改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工分流安置方案的審核工作。
二、勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)職工分流安置方案審查的主要內(nèi)容是：企業(yè)各類人員的實(shí)際情況；離退休人員管理及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)有關(guān)情況；職工分流安置渠道及所需費(fèi)用情況；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納有關(guān)情況；工傷職工及撫恤人員保障計(jì)劃；職工相關(guān)權(quán)益保障計(jì)劃；企業(yè)改制（破產(chǎn)）執(zhí)行的政策依據(jù)等。
三、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)在接到企業(yè)上報(bào)的前期準(zhǔn)備工作材料后，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)職工分流安置方案的審核工作。審核中，對(duì)職工分流安置方案存在的有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善職工分流安置方案。對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，要及時(shí)向同級(jí)人民政府報(bào)告，同時(shí)，積極協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)妥善處理改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工的來(lái)信來(lái)訪工作，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○○五年八月二十九日
