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(2008年)合肥市人民政府辦公廳關于公布2008年度合肥市市本級行政權(quán)力清理結(jié)果的通知(五)
來源: www.yestaryl.com   日期:2015-08-22   閱讀:
【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦秘[2008]158號
【發(fā)布日期】 2008.12.31 【實施日期】 2008.12.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定

  附件1
  合肥市市本級行政處罰、行政強制等七類具體行政行為目錄(上)
  行政執(zhí)法依據(jù)一覽表(五)

  執(zhí)法主體(名稱):合肥市人事局      執(zhí)法主體類別:法定行政機關
序號
執(zhí)法類別
執(zhí)法項目
執(zhí)  法  依  據(jù)
1
行政處罰
未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構(gòu)或從事人才中介服務活動,由縣以上政府人事行政部門責令停辦,并處以罰款
《人才市場管理規(guī)定》(2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布,2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關于修改的決定》修正)第三十五條:未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構(gòu)或從事人才中介服務活動的,由縣以上政府人事行政部門責令停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。
2
行政處罰
人才中介服務機構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴大許可服務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料,不按規(guī)定辦理許可變更等手續(xù)的,予以警告,可并處以罰款;情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,有違法所得的,沒收違法所得,并可處以罰款
《人才市場管理規(guī)定》(2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布,2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關于修改的決定》修正)第三十六條:人才中介服務機構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴大許可服務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料,不按規(guī)定辦理許可變更等手續(xù)的,由縣以上政府人事行政部門予以警告,可并處10000元以下罰款;情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,有違法所得的,沒收違法所得,并可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。
3
行政處罰
未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務的或未經(jīng)批準擅自舉辦人才交流會的,由縣以上政府人事行政部門責令立即停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元,情節(jié)嚴重的,并責令停業(yè)整頓
《人才市場管理規(guī)定》(2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布,2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關于修改的決定》修正)第三十七條:違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務的或未經(jīng)批準擅自舉辦人才交流會的,由縣以上政府人事行政部門責令立即停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元,情節(jié)嚴重的,并責令停業(yè)整頓。
4
行政處罰
人才中介服務機構(gòu)違法本規(guī)定,超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的,由縣以上政府人事行政部門予以警告,限期改正,并處10000元以下罰款
《人才市場管理規(guī)定》(2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布,2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關于修改的決定》修正)第三十八條:人才中介服務機構(gòu)違法本規(guī)定,超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的,由縣以上政府人事行政部門予以警告,限期改正,并處10000元以下罰款。
5
行政處罰
用人單位違反本規(guī)定,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的,招聘不得招聘人員的,以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的,由縣以上政府人事行政部門責令改正;情節(jié)嚴重的,并處10000元以下罰款
《人才市場管理規(guī)定》(2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布,2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關于修改的決定》修正)第三十九條:用人單位違反本規(guī)定,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的,招聘不得招聘人員的,以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的,由縣以上政府人事行政部門責令改正;情節(jié)嚴重的,并處10000元以下罰款。
6
行政確認
市直事業(yè)單位招聘計劃核準
《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號發(fā)布)第十二條:招聘計劃由用人單位負責編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條第三款:地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
7
行政確認
市直機關(含城區(qū))公務員和市直事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的核準及工齡的確認
國務院辦公廳《關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)“機關工作人員工資制度改革實施辦法”規(guī)定:機關工作人員的級別由組織、人事部門提出意見,按管理權(quán)限審批。
合肥市機構(gòu)編制委員會《關于印發(fā)合肥市人事局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案的通知》
二、主要職責
(七)管理全市國家機關、事業(yè)單位的工資工作,擬定機關、事業(yè)單位工資與福利政策和管理辦法并組織實施;管理機關、事業(yè)單位工作人員的退休、退職工作;組織開展國家機關、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作;會同財政部門做好工資統(tǒng)發(fā)工作。
三、內(nèi)設機構(gòu)
(六)工資福利與退休處:綜合管理全市機關事業(yè)單位工資福利和工作人員退休工作;研究擬定全市機關事業(yè)單位工作人員的津補貼和其他福利政策規(guī)定并組織實施;負責全市機關事業(yè)單位人員工資待遇的確認和調(diào)資的審核審批工作;負責機關事業(yè)單位工作人員工齡的確認。
8
行政確認
市直機關(含城區(qū))離退休公務員和市直事業(yè)單位離退休人員離退休待遇的核準
合肥市機構(gòu)編制委員會《關于印發(fā)合肥市人事局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案的通知》
二、主要職責
(七)管理全市國家機關、事業(yè)單位的工資工作,擬定機關、事業(yè)單位工資與福利政策和管理辦法并組織實施;管理機關、事業(yè)單位工作人員的退休、退職工作;組織開展國家機關、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作;會同財政部門做好工資統(tǒng)發(fā)工作。
三、內(nèi)設機構(gòu)
(六)工資福利與退休處:綜合管理全市機關事業(yè)單位工資福利和工作人員退休工作;研究擬定全市機關事業(yè)單位工作人員的津補貼和其他福利政策規(guī)定并組織實施;負責全市機關事業(yè)單位人員工資待遇的確認和調(diào)資的審核審批工作;負責機關事業(yè)單位工作人員工齡的確認;貫徹落實國家機關、事業(yè)單位職工休假和退休制度及疾病、工傷、生育等停工期間待遇的有關規(guī)定;負責指導全市機關事業(yè)單位退休、退職人員的管理工作;負責機關、事業(yè)單位工作人員提前退休和提高退休費比例的審批工作。
9
行政確認
全市機關事業(yè)單位技術(shù)工人等級考核升級的核準
國務院辦公廳《關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)“事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法”規(guī)定。
五、工人工資的確定
事業(yè)單位工人的技術(shù)等級或技術(shù)職務考核工作及相應的工資確定,由人事部門會同有關部門具體組織實施。
10
行政確認
市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地認定
《安徽省專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育規(guī)定》(皖政[2001]24號)第五條:縣級以上地方人民政府人事行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的繼續(xù)教育工作。
第十條:繼續(xù)教育基地由省、市(地)人事行政部門會同教育行政等有關部門認定。
第十一條:實行繼續(xù)教育基地評估制度。省、市(地)人事行政部門會同教育行政等有關部門對其認定的繼續(xù)教育基地,每兩年進行一次評估,對不符合要求的,取消繼續(xù)教育基地資格。
11
行政確認
市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例核定
人事部《關于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務實行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》(人發(fā)[1999]65號)二、事業(yè)單位依據(jù)其上級人事(職改)部門確定的機構(gòu)比例和最高職務檔次設置原則,結(jié)合本單位專業(yè)技術(shù)工作需要和人員編制情況,制定本單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例方案,屬地方的,報政府人事(職改)部門審批……。省人事廳《安徽省財政撥款事業(yè)單位深化職稱改革若干問題的意見》(試行)一、推行專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例管理制度(二)結(jié)構(gòu)比例管理辦法實施步驟:各事業(yè)單位應對過去已設置的專業(yè)技術(shù)崗位進行認真清理。同時,根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務設崗原則和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例設置方案,擬定本單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的實施方案,經(jīng)主管部門審核后,報同級政府人事部門核準。


  執(zhí)法主體(名稱):合肥市事業(yè)單位登記管理局         執(zhí)法主體類別:法律法規(guī)授權(quán)的組織
序號
執(zhí)法類別
執(zhí)法項目
執(zhí)  法  依  據(jù)
1
行政處罰
不按照本條例的規(guī)定辦理變更、注銷登記的,給予警告、責令限期改正、撤銷登記,收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章
《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(2004年6月27日國務院令第411號發(fā)布)第十九條:事業(yè)單位有下列情形之一的,由登記管理機關給予警告,責令限期改正;情節(jié)嚴重的,經(jīng)審批機關同意,予以撤銷登記,收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章:
(一)不按照本條例的規(guī)定辦理變更登記、注銷登記的。
2
行政處罰
涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或出租、出借印章的,給予警告、責令限期改正、撤銷登記,收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章
《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(2004年6月27日國務院令第411號發(fā)布)第十九條:事業(yè)單位有下列情形之一的,由登記管理機關給予警告,責令限期改正;情節(jié)嚴重的,經(jīng)審批機關同意,予以撤銷登記,收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章:
(二)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或出租、出借印章的。
3
行政處罰
違法規(guī)定接受、使用捐贈、資助的,給予警告、責令限期改正、撤銷登記,收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章
《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(2004年6月27日國務院令第411號發(fā)布)第十九條:事業(yè)單位有下列情形之一的,由登記管理機關給予警告,責令限期改正;情節(jié)嚴重的,經(jīng)審批機關同意,予以撤銷登記,收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章:
(三)違法規(guī)定接受、使用捐贈、資助的。


  執(zhí)法主體(名稱):合肥市勞動和社會保障局   執(zhí)法主體類別:法定行政機關
序號
執(zhí)法類別
執(zhí)法項目
執(zhí)  法  依  據(jù)
1
行政確認
工傷認定
《工傷保險條例》(2003年4月27日國務院令第375號發(fā)布)第五條:國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務。
第十七條一、二、三款:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》(2004年6月30日省政府令第169號發(fā)布)第十二條:用人單位發(fā)生傷亡事故,應及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。
第十三條:用人單位遇有特殊情況,報經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意,工傷認定申請時限可以延長30日。
第十四條:跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工工傷認定,由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責,事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作,認定結(jié)論由委托方出具。
2
行政確認
職業(yè)資格的確認
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)第六十九條:國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準,實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
《中華人民共和國職業(yè)教育法》(1996年5月15日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過)第八條:實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要,同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應,實行學歷證書、培訓證書和職業(yè)資格證書制度。
國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。
《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(2000年3月16日勞動和社會保障部令第6號發(fā)布)第三條:國家實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過勞動保障行政部門批準的考核鑒定機構(gòu)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。國家職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。
勞動部《關于頒發(fā)〈職業(yè)資格證書規(guī)定〉的通知》第三條:職業(yè)資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價,對合格者授予國家職業(yè)資格證書。
第六條:職業(yè)資格證書實行政府指導下的管理體制,由國務院勞動、人事行政部門綜合管理。若干專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)技能鑒定(技師、高級技師考評和技術(shù)等級考核)納入職業(yè)資格證書制度。
勞動部負責以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書的核發(fā)與管理(證書的名稱、種類按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行)。人事部負責專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評價和證書的核發(fā)與管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動、人事行政部門負責本地區(qū)職業(yè)資格證書制度的組織實施。
3
行政確認
企業(yè)職工退休審核
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)第九條:國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
第七十三條第一款:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)一、要嚴格執(zhí)行國家關于退休年齡的規(guī)定,堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按照國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中,符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于一名職工。
4
其他具體行政行為
用人單位招收勞動者的用工登記
《合肥市勞動用工管理條例》(2004年4月30日合肥市第十三屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過,2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議批準)第五條:市人民政府勞動保障行政部門主管本市勞動用工管理工作。縣、區(qū)人民政府勞動保障行政部門負責所屬管理權(quán)限范圍內(nèi)的勞動用工管理工作?!?br /> 第七條:用人單位招收勞動者,應當持下列文件到勞動保障行政部門辦理用工登記:
(一)招工簡章;
(二)營業(yè)執(zhí)照或者成立的批準文件;
(三)法定代表人或者經(jīng)辦人的身份證明。


  執(zhí)法主體:合肥市就業(yè)服務管理中心         執(zhí)法主體類別:法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織
序號
執(zhí)法類別
執(zhí)法項目
執(zhí)  法  依  據(jù)
1
其他具體行政行為
用人單位招聘人員錄用備案
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第十七條:用人單位錄用人員后,應當自錄用之日起與被錄用人員依法簽訂勞動合同,三十日內(nèi)到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)和就業(yè)登記。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第十四條:用人單位招用人員后,應當自錄用之日起30日內(nèi),到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。
2
其他具體行政行為
用人單位終止或解除職工勞動關系備案
《失業(yè)保險條例》(1999年1月22日國務院令第258號發(fā)布)第十六條:城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。
《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》(2000年10月26日勞動和社會保障部令第8號發(fā)布)第五條:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位,應將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)備案,并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關材料。


  執(zhí)法主體:合肥市勞動和社會保障監(jiān)察支隊    執(zhí)法主體類別:受委托從事行政執(zhí)法活動的組織
序號
執(zhí)法類別
執(zhí)法項目
執(zhí)  法  依  據(jù)
1
行政處罰
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,責令改正,給予罰款,沒收違法所得
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)第九十四條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。
《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日國務院令第81號發(fā)布)第六條:用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款標準處罰。
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條第二款:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,責令改正,并按每招用一名未成年人處以3000元至5000元罰款;情節(jié)嚴重的,由縣級以上人民政府工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
《合肥市勞動用工管理條例》(2004年4月30日合肥市第十三屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過,2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議批準)第二十八條:用人單位違反本條例第十條的,按下列規(guī)定給予處罰:
(三)違反第(四)項規(guī)定,非法招收未滿十六周歲的未成年人從事非經(jīng)營性活動的,由勞動保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款;從事經(jīng)營活動,有違法所得的,由勞動保障行政部門沒收違法所得,并處3000元以下罰款,沒有違法所得的,處10000元以下罰款。
《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》(1997年9月2日省政府令第90號發(fā)布)第二十七條:用人單位非法招用未滿16周歲未成年人就業(yè)的,由縣級以上勞動行政部門責令改正,處以1萬元以下罰款。
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行政處罰
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,給予罰款
《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日國務院令第81號發(fā)布)第七條:單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
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行政處罰
用人單位招用人員時未按規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,給予罰款
《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日國務院令第81號發(fā)布)第八條:用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款:
第四條:用人單位招用人員時,必須核查被招人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
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行政處罰
無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,給予罰款,予以取締
《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日國務院令第81號發(fā)布)第九條:無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款,該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
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行政處罰
用人單位違反規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的,給予警告、罰款
《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(2000年3月16日勞動和社會保障部令第6號發(fā)布)第十一條:用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的,由勞動保障行政部門給予警告,責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓,取得職業(yè)資格證書后再上崗,并可處以1000元以下罰款。
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行政處罰
用人單位提供虛假招聘信息的,給予罰款
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條:用人單位違反本條例,有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款:
(一)提供虛假招聘信息的。
《合肥市勞動用工管理條例》(2004年4月30日合肥市第十三屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過,2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議批準)第二十八條:用人單位違反本條例第十條的,按下列規(guī)定給予處罰:
(一)違反第(一)項、第(三)項規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令改正,處1000元以上5000元以下罰款。
第十條:用人單位不得有下列行為:(一)提供虛假用人信息的。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十四條:用人單位違反本規(guī)定第十條的規(guī)定,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
第十條:禁止用人單位招用人員時有下列行為:(一)提供虛假招聘信息。
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行政處罰
用人單位招用無合法證件人員的,給予罰款
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條:用人單位違反本條例,有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款:
(二)招用無合法證件人員的。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十四條:用人單位違反本規(guī)定第十條的規(guī)定,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
第十條:禁止用人單位招用人員時有下列行為:
(二)招用無合法證件的人員。
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行政處罰
用人單位向求職者收取招聘費用的,給予罰款
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條:用人單位違反本條例,有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款:
(三)向求職者收取招聘費用的。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十四條:用人單位違反本規(guī)定第十條的規(guī)定,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
第十條:禁止用人單位招用人員時有下列行為:
(三)向求職者收取招聘費用。
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行政處罰
用人單位向被錄用人員收取定金、風險金、抵押金(物)、保證金、培訓費、集資款、服裝費等費用的,給予罰款
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條:用人單位違反本條例,有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款:
(四)向被錄用人員收取保證金、抵押金等。
《安徽省勞動合同條例》(2004年2月20日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過)第五十四條:用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其它費用,收取財物作擔保,扣押勞動者證件的,由勞動保障行政部門責令退還,并可處1000元以下罰款。
《合肥市勞動用工管理條例》(2004年4月30日合肥市第十三屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過,2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議批準)第二十八條:用人單位違反本條例第十條的,按下列規(guī)定給予處罰:
(四)違反第(五)項規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令限期退還所收費用,可處1000元以上5000元以下罰款。
第十條:用人單位不得有下列行為:
(五)向求職者收取定金、風險金、抵押金(物)、保證金、培訓費、集資款、服裝費等費用。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十四條:用人單位違反本規(guī)定第十條的規(guī)定,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
第十條:禁止用人單位招用人員時有下列行為:
(四)向求職者收取保證金或抵押金。
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行政處罰
用人單位扣押被錄用人員身份證等證件的,給予罰款
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條:用人單位違反本條例,有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款:
(五)扣押被錄用人員身份證等證件的。
《安徽省勞動合同條例》(2004年2月20日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過)第五十四條:用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其它費用,收取財物作擔保,扣押勞動者證件的,由勞動保障行政部門責令退還,并可處1000元以下罰款。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十四條:用人單位違反本規(guī)定第十條的規(guī)定,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
第十條:禁止用人單位招用人員時有下列行為:
(五)扣押被錄用人員的身份證等證件。
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行政處罰
用人單位以招工為名騙取財物的,沒收違法所得,給予罰款
《合肥市勞動用工管理條例》(2004年4月30日合肥市第十三屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過,2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議批準)第二十八條:用人單位違反本條例第十條的,按下列規(guī)定給予處罰:
(二)違反第(二)項規(guī)定的,由勞動保障行政部門沒收其違法所得,并處以違法所得1至2倍的罰款。
第十條:用人單位不得有下列行為:
(二)以招工為名騙取財物。
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行政處罰
用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的,給予罰款
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十四條:用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款,對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
第十條:禁止用人單位招用人員時有下列行為:
(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
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行政處罰
用人單位以實習為名,安排在校學生從事頂崗勞動的,給予罰款
《合肥市勞動用工管理條例》(2004年4月30日合肥市第十三屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過,2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議批準)第二十八條:用人單位違反本條例第十條的,按下列規(guī)定給予處罰:
(一)違反第(一)項、第(三)項規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令改正,處1000元以上5000元以下罰款。
第十條:用人單位不得有下列行為:
(三)以實習為名,安排在校學生從事頂崗勞動。
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行政處罰
用人單位未按規(guī)定辦理用工備案、就業(yè)登記的,給予罰款
《安徽省勞動力市場管理條例》(1995年11月18日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)第四十一條:用人單位未按規(guī)定辦理用工備案、就業(yè)登記的,責令限期補辦;拒不補辦的,可處以1000元以下罰款。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000年12月8日勞動和社會保障部令第10號發(fā)布)第三十五條:用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定,未按期辦理備案手續(xù)的,由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的,處以1000元以下罰款。
第十四條:用人單位招用人員后,應當自錄用之日起30日內(nèi),到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。
用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理備案手續(xù)。
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行政處罰
用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的,給予罰款
《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》(2005年6月14日勞動和社會保障部令第26號發(fā)布)第十六條:用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的,由勞動保障行政部門責令其限期改正,并可以處1000元罰款。
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行政處罰
用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿,用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的,給予罰款
《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》(2005年6月14日勞動和社會保障部令第26號發(fā)布)第十七條:用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿,用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的,由勞動保障行政部門責令改正,并可以處1000元罰款。
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行政處罰
用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的,給予罰款
《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》(2005年6月14日勞
 
 
 
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