【發(fā)布部門】 合肥市教育局 【發(fā)文字號】 合教[2013]121號
【發(fā)布日期】 2013.05.31 【實施日期】 2013.05.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 院校與教職員工
合肥市教育局關(guān)于印發(fā)《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地經(jīng)費使用指導(dǎo)意見》等管理規(guī)定的通知
（合教〔2013〕121號）
各縣（市）區(qū)教育主管部門、學(xué)科教師培訓(xùn)基地、有關(guān)學(xué)校：
為加強教師培訓(xùn)的組織管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障培訓(xùn)工作的順利實施，現(xiàn)將《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地經(jīng)費使用指導(dǎo)意見》、《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地團隊專家管理暫行規(guī)定》、《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地學(xué)員管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
合肥市教育局
2013年5月31日
合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地經(jīng)費使用指導(dǎo)意見
為規(guī)范經(jīng)費管理，提高資金使用效益，根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈“國培計劃”示范性集中培訓(xùn)項目管理辦法〉等三個文件的通知》（教師廳〔2013〕1號）、《關(guān)于安徽省“十二五”中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的實施意見》（皖教師〔2011〕16號）文件精神，現(xiàn)就合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）培訓(xùn)經(jīng)費使用有關(guān)事宜，提出如下指導(dǎo)意見。
一、使用原則?；鼐幹平?jīng)費使用計劃，由市教育局納入部門預(yù)算。市教育局以專項培訓(xùn)經(jīng)費方式撥付到各基地，專款專用。任何單位、個人不得截留、擠占或挪用。
二、使用范圍。經(jīng)費主要用于基地開展的市級骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科團隊專家培訓(xùn)、送培送教和基地資源庫建設(shè)等。
主要包括：市級骨干教師和學(xué)科帶頭人培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費、教學(xué)資源費等；基地資源庫建設(shè)費用；基地團隊專家及基地工作人員的勞務(wù)費、交通費、住宿費、伙食補助費；培訓(xùn)團隊專家外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費、交通費、住宿費等；外請專家產(chǎn)生的勞務(wù)費、交通費、住宿費等。
市級骨干教師和學(xué)科帶頭人參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費用，憑結(jié)業(yè)證書，按有關(guān)規(guī)定，回任職學(xué)校核報。
三、使用程序。市教育局按年度預(yù)算安排撥付培訓(xùn)經(jīng)費，基地學(xué)校是管理和使用的責(zé)任主體。基地領(lǐng)銜名師依據(jù)工作安排提出經(jīng)費使用申請，基地學(xué)校校長審核審批后，到基地上級教育主管部門會計核算中心，按有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定核報。
四、審核監(jiān)督。基地應(yīng)本著節(jié)約、高效原則，加強對培訓(xùn)經(jīng)費的管理，要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。市教育局將基地經(jīng)費的使用情況納入對基地的年度考核，并對基地經(jīng)費使用情況進(jìn)行抽樣審計。對于違規(guī)違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地培訓(xùn)團隊專家管理暫行規(guī)定
為充分發(fā)揮合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）培訓(xùn)專家的主觀能動性和示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制訂本規(guī)定。
一、主要職責(zé)。對市級骨干教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；會同領(lǐng)銜名師制定工作計劃、開展培訓(xùn)課題研究、開發(fā)培訓(xùn)資源；完成基地安排的送培送教、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討等任務(wù)。
二、工作紀(jì)律。按時參加基地組織的活動，保質(zhì)保量完成基地交付的工作任務(wù)。如因特殊原因不能參加活動，須履行請假手續(xù)。無故不參加集體活動達(dá)2次，或集體活動請假超過4次，由基地上報市教育局審核確認(rèn)后，按自動退出處理。因無故缺席，對培訓(xùn)活動造成惡劣影響的，給予除名處理，并發(fā)文通報至各縣（市）區(qū)教育主管部門和有關(guān)學(xué)校。
三、考核表彰。培訓(xùn)團隊專家由基地統(tǒng)一管理，實行動態(tài)考核，一年考核一次，主要依據(jù)師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)員滿意度等事項進(jìn)行考核，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次?？己瞬环Q職，將取消培訓(xùn)專家資格。考核為優(yōu)秀的，給予獎勵。專家的優(yōu)秀培訓(xùn)成果，市教育局給予表彰，并推廣宣傳。
四、政策保障。各學(xué)校要將專家完成基地工作任務(wù)情況納入學(xué)?？冃Э己?，并作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。各基地為專家開展培訓(xùn)、研究等活動提供經(jīng)費和后勤保障。各級教育主管部門要為專家開展培訓(xùn)、研究等活動提供政策支持和保障。
合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地學(xué)員管理規(guī)定
為加強教師培訓(xùn)管理，突出教師培訓(xùn)的人文性和實效性，促進(jìn)培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化，特制定合肥市學(xué)科教師培訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）學(xué)員管理規(guī)定。
1、遵守基地規(guī)章制度，服從基地統(tǒng)一管理。培訓(xùn)期間原則上不得請假，確因特殊情況需要請假的，須由學(xué)員所在單位提出申請，基地同意后，報市教育局備案。
2、遵守課堂紀(jì)律，不遲到，不早退、不無故缺席。認(rèn)真聽講，積極思考，踴躍發(fā)言，記好筆記。保持課堂安靜，不隨便走動，不接打電話，不在課堂吸煙。無故曠課半天或事假達(dá)1天、病假達(dá)2天者，不頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。遲到、早退累計達(dá)到3次，按曠課半天處理。
3、認(rèn)真參加集中培訓(xùn)、崗位研修等階段的各項活動，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，所有參訓(xùn)學(xué)員都要在任職學(xué)?；蛩诳h（市）區(qū)舉行一次專題匯報。學(xué)員要以校本研修為平臺，積極開展教育教學(xué)實踐和研究，基地對學(xué)員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助。學(xué)員優(yōu)秀學(xué)習(xí)成果，市教育局給予表彰，并推廣宣傳。
4、積極參與培訓(xùn)的組織管理，認(rèn)真填寫集中學(xué)習(xí)問題單、總結(jié)提升改進(jìn)單。認(rèn)真填寫學(xué)習(xí)評價調(diào)查表，對專家講座、專家指導(dǎo)、培訓(xùn)的組織管理作出客觀評價，提出合理化建議。
5、學(xué)員考核由合肥市教育局、基地、參訓(xùn)教師任職學(xué)校負(fù)責(zé)，分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等次?？己思?xì)則由基地制定?？己撕细瘢C發(fā)結(jié)業(yè)證書?？己瞬缓细?，不予結(jié)業(yè)?？己私Y(jié)果通報至各縣（市）區(qū)教育主管部門、有關(guān)學(xué)校。
【發(fā)布日期】 2013.05.31 【實施日期】 2013.05.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 院校與教職員工
合肥市教育局關(guān)于印發(fā)《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地經(jīng)費使用指導(dǎo)意見》等管理規(guī)定的通知
（合教〔2013〕121號）
各縣（市）區(qū)教育主管部門、學(xué)科教師培訓(xùn)基地、有關(guān)學(xué)校：
為加強教師培訓(xùn)的組織管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障培訓(xùn)工作的順利實施，現(xiàn)將《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地經(jīng)費使用指導(dǎo)意見》、《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地團隊專家管理暫行規(guī)定》、《合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地學(xué)員管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
合肥市教育局
2013年5月31日
合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地經(jīng)費使用指導(dǎo)意見
為規(guī)范經(jīng)費管理，提高資金使用效益，根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈“國培計劃”示范性集中培訓(xùn)項目管理辦法〉等三個文件的通知》（教師廳〔2013〕1號）、《關(guān)于安徽省“十二五”中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的實施意見》（皖教師〔2011〕16號）文件精神，現(xiàn)就合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）培訓(xùn)經(jīng)費使用有關(guān)事宜，提出如下指導(dǎo)意見。
一、使用原則?；鼐幹平?jīng)費使用計劃，由市教育局納入部門預(yù)算。市教育局以專項培訓(xùn)經(jīng)費方式撥付到各基地，專款專用。任何單位、個人不得截留、擠占或挪用。
二、使用范圍。經(jīng)費主要用于基地開展的市級骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科團隊專家培訓(xùn)、送培送教和基地資源庫建設(shè)等。
主要包括：市級骨干教師和學(xué)科帶頭人培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費、教學(xué)資源費等；基地資源庫建設(shè)費用；基地團隊專家及基地工作人員的勞務(wù)費、交通費、住宿費、伙食補助費；培訓(xùn)團隊專家外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費、交通費、住宿費等；外請專家產(chǎn)生的勞務(wù)費、交通費、住宿費等。
市級骨干教師和學(xué)科帶頭人參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費用，憑結(jié)業(yè)證書，按有關(guān)規(guī)定，回任職學(xué)校核報。
三、使用程序。市教育局按年度預(yù)算安排撥付培訓(xùn)經(jīng)費，基地學(xué)校是管理和使用的責(zé)任主體。基地領(lǐng)銜名師依據(jù)工作安排提出經(jīng)費使用申請，基地學(xué)校校長審核審批后，到基地上級教育主管部門會計核算中心，按有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定核報。
四、審核監(jiān)督。基地應(yīng)本著節(jié)約、高效原則，加強對培訓(xùn)經(jīng)費的管理，要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。市教育局將基地經(jīng)費的使用情況納入對基地的年度考核，并對基地經(jīng)費使用情況進(jìn)行抽樣審計。對于違規(guī)違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地培訓(xùn)團隊專家管理暫行規(guī)定
為充分發(fā)揮合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）培訓(xùn)專家的主觀能動性和示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制訂本規(guī)定。
一、主要職責(zé)。對市級骨干教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；會同領(lǐng)銜名師制定工作計劃、開展培訓(xùn)課題研究、開發(fā)培訓(xùn)資源；完成基地安排的送培送教、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討等任務(wù)。
二、工作紀(jì)律。按時參加基地組織的活動，保質(zhì)保量完成基地交付的工作任務(wù)。如因特殊原因不能參加活動，須履行請假手續(xù)。無故不參加集體活動達(dá)2次，或集體活動請假超過4次，由基地上報市教育局審核確認(rèn)后，按自動退出處理。因無故缺席，對培訓(xùn)活動造成惡劣影響的，給予除名處理，并發(fā)文通報至各縣（市）區(qū)教育主管部門和有關(guān)學(xué)校。
三、考核表彰。培訓(xùn)團隊專家由基地統(tǒng)一管理，實行動態(tài)考核，一年考核一次，主要依據(jù)師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)員滿意度等事項進(jìn)行考核，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次?？己瞬环Q職，將取消培訓(xùn)專家資格。考核為優(yōu)秀的，給予獎勵。專家的優(yōu)秀培訓(xùn)成果，市教育局給予表彰，并推廣宣傳。
四、政策保障。各學(xué)校要將專家完成基地工作任務(wù)情況納入學(xué)?？冃Э己?，并作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。各基地為專家開展培訓(xùn)、研究等活動提供經(jīng)費和后勤保障。各級教育主管部門要為專家開展培訓(xùn)、研究等活動提供政策支持和保障。
合肥市中小學(xué)學(xué)科教師培訓(xùn)基地學(xué)員管理規(guī)定
為加強教師培訓(xùn)管理，突出教師培訓(xùn)的人文性和實效性，促進(jìn)培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化，特制定合肥市學(xué)科教師培訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）學(xué)員管理規(guī)定。
1、遵守基地規(guī)章制度，服從基地統(tǒng)一管理。培訓(xùn)期間原則上不得請假，確因特殊情況需要請假的，須由學(xué)員所在單位提出申請，基地同意后，報市教育局備案。
2、遵守課堂紀(jì)律，不遲到，不早退、不無故缺席。認(rèn)真聽講，積極思考，踴躍發(fā)言，記好筆記。保持課堂安靜，不隨便走動，不接打電話，不在課堂吸煙。無故曠課半天或事假達(dá)1天、病假達(dá)2天者，不頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。遲到、早退累計達(dá)到3次，按曠課半天處理。
3、認(rèn)真參加集中培訓(xùn)、崗位研修等階段的各項活動，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，所有參訓(xùn)學(xué)員都要在任職學(xué)?；蛩诳h（市）區(qū)舉行一次專題匯報。學(xué)員要以校本研修為平臺，積極開展教育教學(xué)實踐和研究，基地對學(xué)員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助。學(xué)員優(yōu)秀學(xué)習(xí)成果，市教育局給予表彰，并推廣宣傳。
4、積極參與培訓(xùn)的組織管理，認(rèn)真填寫集中學(xué)習(xí)問題單、總結(jié)提升改進(jìn)單。認(rèn)真填寫學(xué)習(xí)評價調(diào)查表，對專家講座、專家指導(dǎo)、培訓(xùn)的組織管理作出客觀評價，提出合理化建議。
5、學(xué)員考核由合肥市教育局、基地、參訓(xùn)教師任職學(xué)校負(fù)責(zé)，分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等次?？己思?xì)則由基地制定?？己撕细瘢C發(fā)結(jié)業(yè)證書?？己瞬缓细?，不予結(jié)業(yè)?？己私Y(jié)果通報至各縣（市）區(qū)教育主管部門、有關(guān)學(xué)校。
