【發(fā)布部門】 合肥市人力資源和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合人社秘[2014]71號(hào)
【發(fā)布日期】 2014.03 【實(shí)施日期】 2014.03
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹實(shí)施工作的通知
（合人社秘〔2014〕71號(hào)）
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)）局，各勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位：
根據(jù)人社部、省人社廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》（人社廳發(fā)〔2014〕13號(hào)、皖人社秘〔2014〕61號(hào)）要求，現(xiàn)就我市貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)工作
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是人社部貫徹落實(shí)新修訂的勞動(dòng)合同法、增強(qiáng)法律規(guī)定的操作性制定的重要部頒規(guī)章，對于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣、維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。各地、各有關(guān)單位要結(jié)合新修訂勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法，通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種方式，組織干部職工對暫行規(guī)定開展有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確理解勞務(wù)派遣法規(guī)政策，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。要充分利用網(wǎng)站媒體、廠報(bào)廠刊及印發(fā)宣傳資料等多種行式，廣泛宣傳暫行規(guī)定的內(nèi)容，重點(diǎn)宣傳解讀擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位確定程序、用工比例及其過渡期、勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)以及法律責(zé)任等規(guī)定，為貫徹實(shí)施暫行規(guī)定創(chuàng)造良好輿論氛圍。本局將分類分批組織舉辦勞務(wù)派遣政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)主動(dòng)聯(lián)合國資委、工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)等部門組織開展相關(guān)政策培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)各方遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性。
二、扎實(shí)做好勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的清查工作
做好勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的清查是貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的重要基礎(chǔ)工作，各地要抓緊對轄區(qū)內(nèi)的用工單位基本情況進(jìn)一步開展摸底調(diào)查，全面掌握各用工單位在暫行規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量及其比例情況，建立健全管理臺(tái)帳。屬于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍的使用被派遣勞動(dòng)者的企業(yè)，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)于3月底前做好使用勞務(wù)派遣工統(tǒng)計(jì)和用工比例的自查工作，并按屬地管理的原則將自查情況報(bào)告所在地人力資源社會(huì)保障主管部門。各用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，規(guī)范輔助性崗位的決定程序，對違反規(guī)定的用工行為，應(yīng)采取有效措施，依法加以糾正或規(guī)范。（附：勞務(wù)派遣用工情況匯總表和勞務(wù)派遣用工單位自查表）
三、認(rèn)真做好超比例使用勞務(wù)派遣用工單位的調(diào)整用工方案制定和備案工作
各地要認(rèn)真落實(shí)暫行規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的要求，督促本地區(qū)各類用工單位嚴(yán)格在規(guī)定比例內(nèi)使用被派遣勞動(dòng)者。各用工單位務(wù)必于3月底前完成摸底登記，已超比例的不得招用新的勞務(wù)派遣工。3月底前未上報(bào)且存在違反規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按規(guī)定處理。對勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過用工總量10%以上、短期內(nèi)達(dá)到規(guī)定比例要求存在困難的用工單位，各地要指導(dǎo)督促其盡快根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際制定實(shí)施調(diào)整用工方案，在兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。對用工單位將勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為直接用工的，要指導(dǎo)其與勞務(wù)派遣單位協(xié)商處理好被派遣勞動(dòng)者的原有勞動(dòng)關(guān)系問題，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；對用工單位通過業(yè)務(wù)外包、承攬等方式減少勞務(wù)派遣用工的，要指導(dǎo)其依照有關(guān)法律和政策規(guī)范發(fā)包等活動(dòng)，依法做好已使用被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，防止出現(xiàn)“假外包，真派遣”等問題損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用工單位制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。
四、加強(qiáng)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范管理
勞務(wù)派遣管理部門要建立勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位管理臺(tái)賬，全面掌握勞務(wù)派遣單位、用工單位招錄、使用派遣勞動(dòng)者的數(shù)量、崗位及其比例情況，實(shí)施勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報(bào)告，嚴(yán)格核驗(yàn)報(bào)告事項(xiàng)，建立企業(yè)信用記錄，依法加強(qiáng)管理監(jiān)督。要指導(dǎo)和督促勞務(wù)派遣單位完善勞務(wù)派遣管理制度，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止行為，按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定履行合同義務(wù)。指導(dǎo)督促用工單位嚴(yán)格在“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，落實(shí)平等享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，要建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止行為，按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定履行合同義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，做好相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц豆ぷ?，落?shí)被派遣勞動(dòng)者工傷認(rèn)定和職業(yè)病診斷、鑒定中的相關(guān)責(zé)任。用工單位應(yīng)建立健全符合新修訂勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定要求的崗位管理、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度，督促其嚴(yán)格在“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，落實(shí)被派遣勞動(dòng)者平等享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。
五、認(rèn)真做好跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)工作
各地要指導(dǎo)開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)但未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣單位按照暫行規(guī)定要求，與用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議明確約定社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)相關(guān)事宜。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要研究制定相應(yīng)辦法，為用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保繳費(fèi)手續(xù)暢通渠道，提供有針對性的服務(wù)。對已在勞務(wù)派遣單位所在地參保或委托用工單位所在地其他單位辦理參保的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位協(xié)商處理好代為辦理參保手續(xù)的交接工作，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)和權(quán)益記錄。要按規(guī)定支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益落到實(shí)處。
六、加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的專項(xiàng)執(zhí)法檢查和勞動(dòng)爭議處理
各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將勞務(wù)派遣情況作為監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，適時(shí)組織開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣單位和用工單位違反新修訂勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，要按規(guī)定堅(jiān)決予以糾正。市局將于7月份開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)執(zhí)法檢查。各地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要對勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議加強(qiáng)預(yù)判，對發(fā)生涉及勞務(wù)派遣的爭議，要及時(shí)受理，依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定公正及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
七、確保暫行規(guī)定施行平穩(wěn)有序取得實(shí)效
各地要切實(shí)加強(qiáng)對貫徹實(shí)施暫行規(guī)定的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)工作預(yù)見性，及時(shí)掌握并研究解決暫行規(guī)定施行中出現(xiàn)的新情況、新問題。要加強(qiáng)輿情監(jiān)測研判，對社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題及時(shí)作出正面回應(yīng)，必要時(shí)可采取專家權(quán)威解讀等方式進(jìn)行釋疑解惑。要增強(qiáng)大局意識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)范用工單位退工行為和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同行為，避免出現(xiàn)大規(guī)模退工或裁減人員，確保過渡期內(nèi)用工調(diào)整平穩(wěn)有序進(jìn)行。要提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和針對性，對需要幫助的企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。
附：1.勞務(wù)派遣用工情況匯總表（略）
2.勞務(wù)派遣用工單位自查表（略）
【發(fā)布日期】 2014.03 【實(shí)施日期】 2014.03
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹實(shí)施工作的通知
（合人社秘〔2014〕71號(hào)）
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)）局，各勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位：
根據(jù)人社部、省人社廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》（人社廳發(fā)〔2014〕13號(hào)、皖人社秘〔2014〕61號(hào)）要求，現(xiàn)就我市貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)工作
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是人社部貫徹落實(shí)新修訂的勞動(dòng)合同法、增強(qiáng)法律規(guī)定的操作性制定的重要部頒規(guī)章，對于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣、維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。各地、各有關(guān)單位要結(jié)合新修訂勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法，通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種方式，組織干部職工對暫行規(guī)定開展有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確理解勞務(wù)派遣法規(guī)政策，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。要充分利用網(wǎng)站媒體、廠報(bào)廠刊及印發(fā)宣傳資料等多種行式，廣泛宣傳暫行規(guī)定的內(nèi)容，重點(diǎn)宣傳解讀擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位確定程序、用工比例及其過渡期、勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)以及法律責(zé)任等規(guī)定，為貫徹實(shí)施暫行規(guī)定創(chuàng)造良好輿論氛圍。本局將分類分批組織舉辦勞務(wù)派遣政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)主動(dòng)聯(lián)合國資委、工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)等部門組織開展相關(guān)政策培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)各方遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性。
二、扎實(shí)做好勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的清查工作
做好勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的清查是貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的重要基礎(chǔ)工作，各地要抓緊對轄區(qū)內(nèi)的用工單位基本情況進(jìn)一步開展摸底調(diào)查，全面掌握各用工單位在暫行規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量及其比例情況，建立健全管理臺(tái)帳。屬于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍的使用被派遣勞動(dòng)者的企業(yè)，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)于3月底前做好使用勞務(wù)派遣工統(tǒng)計(jì)和用工比例的自查工作，并按屬地管理的原則將自查情況報(bào)告所在地人力資源社會(huì)保障主管部門。各用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，規(guī)范輔助性崗位的決定程序，對違反規(guī)定的用工行為，應(yīng)采取有效措施，依法加以糾正或規(guī)范。（附：勞務(wù)派遣用工情況匯總表和勞務(wù)派遣用工單位自查表）
三、認(rèn)真做好超比例使用勞務(wù)派遣用工單位的調(diào)整用工方案制定和備案工作
各地要認(rèn)真落實(shí)暫行規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的要求，督促本地區(qū)各類用工單位嚴(yán)格在規(guī)定比例內(nèi)使用被派遣勞動(dòng)者。各用工單位務(wù)必于3月底前完成摸底登記，已超比例的不得招用新的勞務(wù)派遣工。3月底前未上報(bào)且存在違反規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按規(guī)定處理。對勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過用工總量10%以上、短期內(nèi)達(dá)到規(guī)定比例要求存在困難的用工單位，各地要指導(dǎo)督促其盡快根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際制定實(shí)施調(diào)整用工方案，在兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。對用工單位將勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為直接用工的，要指導(dǎo)其與勞務(wù)派遣單位協(xié)商處理好被派遣勞動(dòng)者的原有勞動(dòng)關(guān)系問題，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；對用工單位通過業(yè)務(wù)外包、承攬等方式減少勞務(wù)派遣用工的，要指導(dǎo)其依照有關(guān)法律和政策規(guī)范發(fā)包等活動(dòng)，依法做好已使用被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，防止出現(xiàn)“假外包，真派遣”等問題損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用工單位制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。
四、加強(qiáng)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范管理
勞務(wù)派遣管理部門要建立勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位管理臺(tái)賬，全面掌握勞務(wù)派遣單位、用工單位招錄、使用派遣勞動(dòng)者的數(shù)量、崗位及其比例情況，實(shí)施勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報(bào)告，嚴(yán)格核驗(yàn)報(bào)告事項(xiàng)，建立企業(yè)信用記錄，依法加強(qiáng)管理監(jiān)督。要指導(dǎo)和督促勞務(wù)派遣單位完善勞務(wù)派遣管理制度，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止行為，按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定履行合同義務(wù)。指導(dǎo)督促用工單位嚴(yán)格在“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，落實(shí)平等享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，要建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止行為，按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定履行合同義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，做好相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц豆ぷ?，落?shí)被派遣勞動(dòng)者工傷認(rèn)定和職業(yè)病診斷、鑒定中的相關(guān)責(zé)任。用工單位應(yīng)建立健全符合新修訂勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定要求的崗位管理、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度，督促其嚴(yán)格在“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，落實(shí)被派遣勞動(dòng)者平等享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。
五、認(rèn)真做好跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)工作
各地要指導(dǎo)開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)但未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣單位按照暫行規(guī)定要求，與用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議明確約定社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)相關(guān)事宜。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要研究制定相應(yīng)辦法，為用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保繳費(fèi)手續(xù)暢通渠道，提供有針對性的服務(wù)。對已在勞務(wù)派遣單位所在地參保或委托用工單位所在地其他單位辦理參保的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位協(xié)商處理好代為辦理參保手續(xù)的交接工作，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)和權(quán)益記錄。要按規(guī)定支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益落到實(shí)處。
六、加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的專項(xiàng)執(zhí)法檢查和勞動(dòng)爭議處理
各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將勞務(wù)派遣情況作為監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，適時(shí)組織開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣單位和用工單位違反新修訂勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，要按規(guī)定堅(jiān)決予以糾正。市局將于7月份開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)執(zhí)法檢查。各地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要對勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議加強(qiáng)預(yù)判，對發(fā)生涉及勞務(wù)派遣的爭議，要及時(shí)受理，依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定公正及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
七、確保暫行規(guī)定施行平穩(wěn)有序取得實(shí)效
各地要切實(shí)加強(qiáng)對貫徹實(shí)施暫行規(guī)定的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)工作預(yù)見性，及時(shí)掌握并研究解決暫行規(guī)定施行中出現(xiàn)的新情況、新問題。要加強(qiáng)輿情監(jiān)測研判，對社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題及時(shí)作出正面回應(yīng)，必要時(shí)可采取專家權(quán)威解讀等方式進(jìn)行釋疑解惑。要增強(qiáng)大局意識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)范用工單位退工行為和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同行為，避免出現(xiàn)大規(guī)模退工或裁減人員，確保過渡期內(nèi)用工調(diào)整平穩(wěn)有序進(jìn)行。要提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和針對性，對需要幫助的企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。
附：1.勞務(wù)派遣用工情況匯總表（略）
2.勞務(wù)派遣用工單位自查表（略）
