發(fā)文機關(guān)衛(wèi)生部,國務(wù)院科技干部局
發(fā)文日期1981年09月05日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1981年09月05日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
一、 根據(jù)今年三月全國衛(wèi)生技術(shù)人員晉升工作座談會與會代表們的意見，經(jīng)研究，決定在 《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例（試行）》中增加"主管護師"職稱（考核標(biāo)準(zhǔn)見 附件一略）。各地經(jīng)認(rèn)真準(zhǔn)備后，即可據(jù)此評定"主管護師"。晉升中要注意堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，不能搞"照顧"晉升。
二、 關(guān)于衛(wèi)生技術(shù)人員職稱與其它部門技術(shù)人員職稱的對應(yīng)關(guān)系是：主任醫(yī)（藥、護、技）師與教授相對應(yīng)；副主任醫(yī)（藥、護、技）師與副教授相對應(yīng)。以下職稱依次類推（詳見附件）。
三、 在職稱評定工作中必須堅持德才兼?zhèn)洹⒂旨t又專的原則，以政治思想表現(xiàn)、工作成就、技術(shù)水平和實際業(yè)務(wù)能力為主要依據(jù)。對不同崗位、從事不同工作（醫(yī)療和科研，中醫(yī)和西醫(yī)等）的技術(shù)人員，在堅持考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，可以有不同的具體要求，區(qū)別對待。要正確對待論文和著作。技術(shù)人員寫出較高水平的論文、著作或在實際工作中解決了醫(yī)療和技術(shù)上的問題，做出了較大貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)作為評定職稱的重要依據(jù)。防止不看實際的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，單以論文、著作來衡量和確定技術(shù)職稱的作法。在外文的要求上，對中醫(yī)（包括少數(shù)民族醫(yī)）和縣以下的基層衛(wèi)生技術(shù)人員，目前可不作為必備條件。要注意糾正論資排輩、壓抑人才的現(xiàn)象，使那些有真才實學(xué)、具備晉升條件的技術(shù)人員及時得到晉升。
四、 晉升工作要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，征求群眾意見，在學(xué)術(shù)考核和評定方面要尊重和依靠專家，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)（考評）委員會的作用。
五、 對技術(shù)職稱的考核、評定和晉升工作，各省、市、自治區(qū)衛(wèi)生廳（局）應(yīng)及時向科技干部管理部門提供情況，共同研究貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、條例的意見和措施，搞好衛(wèi)生技術(shù)隊伍的建設(shè)。
各地要注意及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，做好晉升工作，更好地調(diào)動廣大衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性。
附：技術(shù)職稱對應(yīng)關(guān)系表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
系 列｜ 技 術(shù) 職 稱 對 應(yīng) 關(guān) 系
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衛(wèi) 技｜主任醫(yī)師 ｜副主任醫(yī)師 ｜主治（管）醫(yī)師 ｜醫(yī) 師 ｜醫(yī) 士
術(shù)｜主任藥師 ｜副主任藥師 ｜主管藥師 ｜藥 師 ｜藥 士
人｜主任護師 ｜副主任護師 ｜主管護師 ｜護 師 ｜護 士
生 員｜主任技師 ｜副主任技師 ｜主管技師 ｜技 師 ｜技 士
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教 學(xué)｜ 教 授 ｜ 副教授 ｜ 講 師 ｜ 助 教 ｜
人 員｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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工 程｜ ｜ ｜ 助 理 ｜
技 術(shù)｜ 高級工程師 ｜ 工 程 師 ｜ ｜ 技術(shù)員
人 員｜ ｜ ｜ 工程師 ｜
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