發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院工資改革小組,勞動(dòng)人事部
發(fā)文日期1986年01月20日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)國(guó)工改〔1986〕5號(hào)
施行日期1986年01月20日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革一九八五年增加工資的控制指標(biāo)，由國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部于一九八五年七月二十四日，以勞人計(jì)〔1985〕18號(hào)文聯(lián)合下達(dá)，并對(duì)增資指標(biāo)包括的范圍和使用原則做了具體規(guī)定。最近，發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)在第一步套改中，以增加工資控制指標(biāo)有余為理由，自行擴(kuò)大改革范圍，放寬政策。這種做法是不妥當(dāng)?shù)?，不僅給實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制等人員在增資限額內(nèi)增加工資造成困難，而且會(huì)引起連鎖反應(yīng)，影響工資改革的順利進(jìn)行。為此，重申勞人計(jì)〔1985〕18號(hào)文《關(guān)于下達(dá)一九八五年國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革增加工資控制指標(biāo)的通知》的有關(guān)規(guī)定："增加工資控制指標(biāo)包括：中小學(xué)和幼兒園教職工、國(guó)家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員增加的工資（含工齡津貼、教齡津貼、護(hù)士工齡津貼和專業(yè)技術(shù)人員及部分行政人員明確職務(wù)后所需增加的工資）；工資改革后實(shí)行新的地區(qū)工資補(bǔ)貼相應(yīng)增加的工資；四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)以及自費(fèi)進(jìn)行工資制度改革等所需增加的工資指標(biāo)"。通知中還明確規(guī)定："按國(guó)家政策改革后，上級(jí)分配的增加工資控制指標(biāo)如有節(jié)余，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，由省、自治區(qū)、直轄市以及計(jì)劃單列的省轄市工資制度改革小組按照實(shí)際情況，在省、自治區(qū)、直轄市以及計(jì)劃單列的省轄市范圍內(nèi)調(diào)劑余缺，但不得用來擴(kuò)大工資改革范圍和擅自違反國(guó)家政策規(guī)定增加工資，更不得挪作他用。調(diào)劑余缺后仍有節(jié)余，應(yīng)如數(shù)交回。"勞人計(jì)〔1985〕20號(hào)文，在下達(dá)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及其在京直屬事業(yè)單位工資制度改革增加工資控制指標(biāo)時(shí)，也作了同樣的規(guī)定。
當(dāng)前，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革第二步的工作正在逐步展開。各地區(qū)、各部門對(duì)增加工資控制指標(biāo)一定要統(tǒng)籌安排，從嚴(yán)掌握，對(duì)所屬單位增加工資控制指標(biāo)的使用情況，要進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查，對(duì)違反國(guó)家政策規(guī)定增加的工資，要切實(shí)采取措施予以糾正。凡屬自行擴(kuò)大政策范圍，多用的增資指標(biāo)，國(guó)家一概不予承認(rèn)，在分配一九八六年增加工資指標(biāo)時(shí)要如數(shù)扣減。
