發(fā)文機關(guān)勞動和社會保障部
發(fā)文日期2001年12月05日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞社廳發(fā)〔2001〕7號
施行日期2001年12月05日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
為進一步貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強與有關(guān)部門和群眾組織的配合和協(xié)作，推進勞動保障法律監(jiān)督制度建設(shè)，各級勞動保障行政部門可以根據(jù)工作需要從有關(guān)單位聘請勞動保障法律監(jiān)督員?，F(xiàn)就規(guī)范聘請勞動保障法律監(jiān)督員工作的有關(guān)問題通知如下：
一、 勞動保障法律監(jiān)督員是指縣級以上勞動保障行政部門，從有關(guān)政府部門和工會、婦聯(lián)、共青團、新聞單位、企業(yè)等單位的工作人員、新聞工作者、勞資管理人員中，聘請對勞動保障法律法規(guī)貫徹實施情況進行監(jiān)督的人員。各地勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)做好聘請勞動保障法律監(jiān)督員的工作，充分發(fā)揮勞動保障法律監(jiān)督員在宣傳勞動保障法律知識和協(xié)助查處勞動保障違法行為等方面的重要作用。
二、 勞動保障法律監(jiān)督員必須具備的條件是：堅持四項基本原則，遵守 憲法和法律；熟悉勞動保障法規(guī)政策和業(yè)務(wù)工作；遵守監(jiān)督工作紀(jì)律，保守工作秘密；堅持原則，公道正派；經(jīng)過勞動和社會保障部或省級勞動保障行政部門勞動保障法律與監(jiān)察知識培訓(xùn)，并考試合格。
三、 勞動保障法律監(jiān)督員的主要職責(zé)是：宣傳勞動保障法律法規(guī)和國家勞動保障政策；依法對各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；反映、轉(zhuǎn)遞人民群眾對違反勞動保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告；反映人民群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的建議、意見和要求。
四、 聘請勞動保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)由所在單位推薦人選，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)審核后，報勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)聘任的勞動保障法律監(jiān)督員由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理頒發(fā)勞動保障法律監(jiān)督員證件手續(xù)。勞動保障法律監(jiān)督員證由勞動和社會保障部統(tǒng)一監(jiān)制。
勞動保障法律監(jiān)督員的聘任期限一般為三年；根據(jù)工作需要并征得本人及其所在單位同意，聘任期滿并經(jīng)考核合格后，可以續(xù)聘并換發(fā)新證。部分地方勞動保障行政部門過去以勞動保障協(xié)察員、助理勞動保障監(jiān)察員等名義聘請的勞動保障法律監(jiān)督人員，在今后續(xù)聘時應(yīng)使用勞動保障法律監(jiān)督員稱謂，統(tǒng)一頒發(fā)勞動保障法律監(jiān)督員證。
五、 勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動保障法律監(jiān)督員管理工作，主要內(nèi)容是：根據(jù)工作需要召開勞動保障法律監(jiān)督員座談會，通報貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況；及時調(diào)查處理勞動保障法律監(jiān)督員反映的違法問題，并向其通報調(diào)查處理結(jié)果；建立勞動保障法律監(jiān)督員工作檔案，定期考核和通報本人工作情況；加強對勞動保障法律監(jiān)督員的培訓(xùn)，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、 各級勞動保障行政部門要重視聘請勞動保障法律監(jiān)督員的工作，把這項工作作為建立和完善勞動保障法律監(jiān)督制度的重要工作來抓。加強與有關(guān)部門和工會、婦聯(lián)、共青團組織的配合與協(xié)作，不斷探索開展勞動保障法律監(jiān)督的形式和途徑，共同推進勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。
二00一年十二月五日
