發(fā)文機(jī)關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障部
發(fā)文日期1996年04月26日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞辦發(fā)〔1996〕72號(hào)
施行日期1996年04月26日
效力級(jí)別部門(mén)規(guī)范性文件
湖北省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（鄂勞力〔1995〕061號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、 關(guān)于勞動(dòng)合同終止問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)期滿(mǎn)終止的勞動(dòng)合同不再續(xù)簽。但鑒于終止時(shí)間相同的勞動(dòng)合同數(shù)量較多的實(shí)際情況，為防止由于大批量終止勞動(dòng)合同而帶來(lái)不利影響，應(yīng)引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、 關(guān)于工勤人員工資性補(bǔ)貼問(wèn)題。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員是否發(fā)給15％的工資性補(bǔ)貼，可參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）的精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一九九六年四月二十六日
