發(fā)文機關(guān)勞動和社會保障部
發(fā)文日期1996年04月26日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞辦發(fā)〔1996〕72號
施行日期1996年04月26日
效力級別部門規(guī)范性文件
湖北省勞動廳：
你廳《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》（鄂勞力〔1995〕061號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、 關(guān)于勞動合同終止問題。按照《勞動法》關(guān)于“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定，企業(yè)可以對期滿終止的勞動合同不再續(xù)簽。但鑒于終止時間相同的勞動合同數(shù)量較多的實際情況，為防止由于大批量終止勞動合同而帶來不利影響，應(yīng)引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下與職工續(xù)簽勞動合同。
二、 關(guān)于工勤人員工資性補貼問題。機關(guān)、事業(yè)單位實行勞動合同制的工勤人員是否發(fā)給15％的工資性補貼，可參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）的精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一九九六年四月二十六日
