發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1997年09月15日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞辦發(fā)〔1997〕88號
施行日期1997年09月15日
效力級別部門規(guī)范性文件
江西省勞動廳：
你廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關［1997］26號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
一、 關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
二、 關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（ 勞部發(fā)［1996］354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、 關于內部退養(yǎng)的職工可否流動的問題。根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（ 國務院令第111號）的有關規(guī)定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養(yǎng)是安置富余職工的一項措施。職工辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。
一九九七年九月十五日
