發(fā)文機關(guān)勞動和社會保障部
發(fā)文日期1996年01月16日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞辦發(fā)〔1996〕5號
施行日期1996年01月16日
效力級別部門規(guī)范性文件
新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：
你廳《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》（新勞力字［1995］263號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、 關(guān)于企業(yè)招工時，勞動行政部門是否辦理錄用手續(xù)問題。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（ 國務(wù)院令第103號）的規(guī)定，企業(yè)擁有根據(jù)生產(chǎn)和工作需要自行確定用人形式、條件，靈活調(diào)節(jié)勞動力數(shù)量的自主權(quán)。因此，企業(yè)在招工時，勞動行政部門不再辦理錄用審批手續(xù)。但企業(yè)錄用職工后，要按照勞動部《關(guān)于實施＜全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機構(gòu)條例＞的意見》（勞政字［1993］3號）的要求，到當?shù)貏趧有姓块T登記備案、辦理社會保險等手續(xù)。
職工跨地區(qū)流動的，勞動行政部門辦理有關(guān)手續(xù)時，不應(yīng)要求職工原工作單位所在地勞動行政部門補辦錄用手續(xù)。企業(yè)招用農(nóng)村勞動力（包括跨地區(qū)招用的），仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員后重新招用人員時，應(yīng)按照《勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定，裁減人員單位在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。
二、 關(guān)于《勞動手冊》?！秳趧臃ā奉C布后，一些地方對《勞動手冊》進行了修訂，并在全體職工中使用，在職工管理和流動方面起到了一定作用。鑒于各地這幾年改革進展情況不同，在全面實行勞動合同制度以后，是否對職工辦理《勞動手冊》問題，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地實際情況作了規(guī)定。但應(yīng)注意簡化手續(xù)，盡量與有關(guān)手冊合并使用，減少企業(yè)負擔。
三、 關(guān)于學徒期與試用期。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
四、 關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
五、 關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同問題。在實行勞動合同制度過程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負責管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。
一九九六年一月十六日
