發(fā)文機(jī)關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障部
發(fā)文日期1989年09月21日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期1989年09月21日
效力級(jí)別部門規(guī)章
（1989年9月21日）
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)私營企業(yè)的勞動(dòng)管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 私營企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，建立健全勞動(dòng)管理制度。
第三條 私營企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第四條 私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。
第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)。農(nóng)村私營企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。
第二章 企業(yè)用工和勞動(dòng)合同
第六條 私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件和考核辦法。
私營企業(yè)用工，應(yīng)當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記。不得招用在校學(xué)生，禁止使用未滿16周歲的童工。
第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門簽證并備案。
私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。
第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)和福利待遇；
（五）工作時(shí)間，休假；
（六）勞動(dòng)紀(jì)律；
（七）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
（八）雙方議定的其他事項(xiàng)。
第九條 私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更后的勞動(dòng)合同，須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門簽證并備案。
第十條 在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動(dòng)合同：
（一）錄用后職工不符合用工條件的；
（二）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（三）參照國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
（四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的
；
第十一條 私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動(dòng)合同；
（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的；
（二）職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
（三）職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
第十二條 在下列情況下，職工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
（二）企業(yè)無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；
（四）職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
第十三條 私營企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動(dòng)合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。
企業(yè)或職工任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案。
第十五條 私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同，經(jīng)營者按工作每滿1年（超過半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給職工1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的辭退費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)對(duì)合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：合同期未滿的時(shí)間，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)合計(jì)最高不超過12個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
第三章 工資待遇
第十六條 私營企業(yè)有權(quán)依照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按期發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的1％賠償職工損失。
第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應(yīng)同工同酬。
私營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)與職工代表或工會(huì)組織協(xié)商制定，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意后實(shí)行。
第十八條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平。
第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。
第四章 保險(xiǎn)福利
第二十條 國家對(duì)私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。
企業(yè)按職工工資總額的15％左右，職工按不超過本人工資的3％，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。
職工退休后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長短確定退休金標(biāo)準(zhǔn)，并按月支付。
第二十一條 私營企業(yè)職工參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度。
第二十二條 私營企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3～6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。
第二十四條 私營企業(yè)女職工生育，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 私營企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)從利潤中提取適當(dāng)?shù)穆毠じ＠穑瑸槁毠づe辦集體福利事業(yè)。
第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十六條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康，并接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察和工會(huì)組織的監(jiān)督。
第二十七條 企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)有全面責(zé)任。企業(yè)對(duì)從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施，在保證職工安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
第二十八條 私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，各類設(shè)備的安全衛(wèi)生防護(hù)裝置必須齊全，有關(guān)技術(shù)條件應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修作業(yè)時(shí)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查取得相應(yīng)資格證書后，才可報(bào)工商行政管理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。
新建私營企業(yè)設(shè)計(jì)、竣工、投產(chǎn)時(shí)的安全衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審查驗(yàn)收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前，應(yīng)組織進(jìn)行技術(shù)鑒定，并請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門參加。
第三十條 私營企業(yè)應(yīng)對(duì)職工從事的作業(yè)進(jìn)行正確有效的管理，進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)、制定安全操作規(guī)程。對(duì)從事特種作業(yè)職工，必須進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。
私營企業(yè)應(yīng)有專人定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所，危險(xiǎn)設(shè)備進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第三十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期實(shí)施體檢及其它有利于職工健康的措施。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)需要，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動(dòng)保護(hù)用品。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好女職工和未成年工（16～18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)工作，不得安排不適合他們從事勞動(dòng)的工種。
從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠（礦）長，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核發(fā)證，未經(jīng)考核發(fā)證者，不得出任廠（礦）長。
第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山重大非傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)組織，并接受他們對(duì)事故的調(diào)查處理。
第三十三條 私營企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)職工本人同意，并發(fā)給職工加班工資。日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過3天。連續(xù)加班，工時(shí)過長，影響職工身體健康的，工會(huì)可以提出意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有權(quán)予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)。
第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可參照《國營企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定》處理。
第七章 附則
第三十五條 私營企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)送勞動(dòng)工作的有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
第三十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，由勞動(dòng)行政管理部門視其情節(jié)輕重，給予處罰、罰款，提請(qǐng)工商行政管理部門責(zé)令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照，直到追究刑事責(zé)任。
第三十七條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋，并由各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門監(jiān)督實(shí)施。
第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。
