發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期1999年05月17日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號法發(fā)〔1999〕15號
施行日期1999年05月17日
效力級別司法文件
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院,新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院:
根據(jù)中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的決定》,為提高法院干部隊(duì)伍素質(zhì),結(jié)合教育整頓和首次法官等級的評定工作,現(xiàn)就進(jìn)一步清理、清退不適合法院工作的人員和編外人員的有關(guān)問題通知如下:
一、 各級人民法院對政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)不適應(yīng)法院工作要求,有下列表現(xiàn)之一的工作人員,必須使其脫離現(xiàn)工作崗位,進(jìn)行思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn):
1、思想素質(zhì)差,業(yè)務(wù)水平低,工作能力不適應(yīng)現(xiàn)職工作的;
2、組織紀(jì)律性差,作風(fēng)懶散松垮,對群眾的態(tài)度冷、硬、橫、拖,在群眾中造成不良影響的;
3、缺乏工作熱情和敬業(yè)精神,責(zé)任心不強(qiáng),出工不出力,辦事效率低、質(zhì)量差,經(jīng)多次教育仍不改正的;
4、工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤,影響司法公正,有損法院形象,造成不良后果的;
5、有其他不適應(yīng)現(xiàn)職工作情形的。
培訓(xùn)結(jié)束后,由本院政工部門進(jìn)行考試、考核,合格者可繼續(xù)從事原工作。不合格者,限期三個月內(nèi)自行聯(lián)系工作調(diào)離法院,逾期不能調(diào)離的,按辭退處理。
二、 對于有下列情形之一的人民法院工作人員,應(yīng)予辭退:
1、在年度考核中,連續(xù)兩年確定為不稱職的;
2、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受另行安排的;
3、因機(jī)構(gòu)調(diào)整或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
4、曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
5、不履行人民法院工作人員義務(wù),違反與法院工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度及人民法院工作紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍不改正或造成惡劣影響,又不適用開除處分的。
三、 對不符合法院進(jìn)人條件、未按照規(guī)定的審核、審批程序進(jìn)入法院的,要予以清退。
四、 凡因故意犯罪被判處刑罰的,應(yīng)當(dāng)一律開除。
對嚴(yán)重違反黨紀(jì)、政紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣,多次教育仍無悔改的,限二個月內(nèi)自行聯(lián)系工作調(diào)離法院,逾期不能調(diào)離的,應(yīng)當(dāng)予以辭退。
五、 各級人民法院要嚴(yán)格執(zhí)行編制管理的各項(xiàng)規(guī)定。高級人民法院對于本地區(qū)法院系統(tǒng)不在中央編制和地方編制部門正式認(rèn)可的編制之內(nèi)的法院工作人員,要摸清底數(shù),與地方有關(guān)部門協(xié)商制定清退計劃,按期逐步予以清退。
各級人民法院要規(guī)范編制管理,對于故意超編進(jìn)人、違規(guī)任命的,除對所進(jìn)人員進(jìn)行清退、對違規(guī)任命人員給予免職外,對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員也要追究相應(yīng)責(zé)任。
各級人民法院必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行本通知,把清理、清退不適合法院工作的人員和編外人員作為當(dāng)前法院隊(duì)伍建設(shè)的一件重要工作來抓,同時,要嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān),調(diào)入和錄用人員必須嚴(yán)格執(zhí)行 《中華人民共和國法官法》和中組部、人事部、最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)發(fā)文件(人錄發(fā)[1993]2號)的有關(guān)規(guī)定。要提高認(rèn)識,制定措施,加大力度,狠抓落實(shí)。各高級人民法院于六月底將本地區(qū)貫徹執(zhí)行情況和清退編外人員的工作計劃報送最高人民法院政治部。