制定機(jī)關(guān)：國家民族事務(wù)委員會(huì)
發(fā)文字號：民黨發(fā)〔2012〕6號
公布日期：2012.02.24
施行日期：2012.02.24
時(shí)效性：現(xiàn)行有效
效力位階：黨內(nèi)法規(guī)制度
中共國家民委黨組關(guān)于印發(fā)國家民委直屬事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知
（民黨發(fā)〔2012〕6號）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范國家民委直屬事業(yè)單位（以下簡稱“直屬事業(yè)單位”）公開招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），制定本辦法。
第二條 直屬事業(yè)單位在編制或崗位總量內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，適用本辦法。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。
直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量內(nèi)新招聘工勤人員。
第三條 直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員除接收軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
第四條 公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在核定的編制數(shù)或崗位總量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。
第五條 公開招聘堅(jiān)持主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督、管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
公開招聘采取用人單位自行組織和人事司統(tǒng)一組織相結(jié)合的方式，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 直屬事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍與條件
第七條 直屬事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，除特殊工作崗位外，原則上要具有本科以上學(xué)歷；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備崗位所需要的其他條件。
第九條 直屬事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第三章 招聘程序
第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果和身體檢查結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果；
（八）履行報(bào)批手續(xù)；
（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十一條 每年11月底以前，各用人單位根據(jù)崗位空缺情況和事業(yè)發(fā)展需要，編制下一年度公開招聘計(jì)劃，報(bào)人事司按規(guī)定權(quán)限履行核準(zhǔn)手續(xù)。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘時(shí)間、招聘人員數(shù)量、招聘方式等。各用人單位根據(jù)核準(zhǔn)備案的年度招聘計(jì)劃，制定公開招聘工作方案，報(bào)人事司審核后組織實(shí)施。
第十二條 直屬事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位簡況、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。
招聘信息應(yīng)在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站和國家民委政府網(wǎng)站上發(fā)布，同時(shí)也可在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
第十三條 用人單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第十四條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十五條 考試采取筆試、面試的方式。筆試由用人單位自行組織(人事司視情可派人巡視)或由人事司統(tǒng)一組織，面試一般由用人單位自行組織（人事司視情可派人參加）。面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組進(jìn)行，面試考官小組成員不少于5人，一次招聘人員數(shù)量較多的，考官小組中應(yīng)有適量的外請專家。
第十六條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及其他特殊需要的人才，報(bào)人事司審核，并報(bào)單位分管委領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作委領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以采取直接考核的方式招聘。
第十七條 對考試合格人員，用人單位應(yīng)組織對其進(jìn)行考核和體檢，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
第十八條 根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
第十九條 經(jīng)公示無異議的擬聘人員報(bào)人事司按規(guī)定履行審批程序后，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第四章 聘后管理
第二十條 直屬事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期。試用期一般不超過6個(gè)月。招聘的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月。
第二十一條 新聘用人員按照國家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。
第五章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十二條 直屬事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十三條 直屬事業(yè)單位公開招聘要確保實(shí)施過程透明，對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地面向社會(huì)公布，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受上級人事主管部門的指導(dǎo)和管理，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。
第二十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本辦法的其他情形的。
第二十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
第二十六條 對違反公開招聘規(guī)定和紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分；對違反公開招聘規(guī)定和紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第六章 附 則
第二十七條 直屬事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須按有關(guān)規(guī)定程序核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十九條 本辦法由國家民委人事司負(fù)責(zé)解釋。
