制定機(jī)關(guān)：國(guó)家測(cè)繪地理信息局(原國(guó)家測(cè)繪局)(已撤銷)
公布日期：2006
施行日期：2006
時(shí)效性：現(xiàn)行有效
效力位階：部門規(guī)范性文件
國(guó)家測(cè)繪局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范國(guó)家測(cè)繪局事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）制定本辦法。
第二條 國(guó)家測(cè)繪局及直屬局所屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第五條 國(guó)家測(cè)繪局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作；局人事司為公開(kāi)招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各直屬局按照管理權(quán)限對(duì)其所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第六條 事業(yè)單位成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰枰钠渌麠l件。
第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅赣?jì)劃；
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
?。ㄋ模┛荚嚒⒖己?；
?。ㄎ澹┥眢w檢查；
?。└鶕?jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果；
?。ò耍┖炗喥赣煤贤k理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十一條 招聘計(jì)劃由用人單位在編制數(shù)額內(nèi)負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十二條 單位的年度招聘計(jì)劃一般在上年第四季度編制完成，并報(bào)國(guó)家測(cè)繪局審核備案。
各直屬局所屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃由各局負(fù)責(zé)統(tǒng)一上報(bào)。
第十三條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘的人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十四條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十六條 考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十七條 考試可采取筆試、面試等多種方式。
對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十八條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可由上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。
第十九條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及獲得相關(guān)職業(yè)資格證書的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘用
第二十一條 經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十三條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十五條 聘用合同必須具備下列條款：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙?；
（二）崗位及其職責(zé)要求；
?。ㄈ徫患o(jì)律；
?。ㄋ模徫还ぷ鳁l件；
?。ㄎ澹┕べY福利待遇；
?。┢赣煤贤兏徒K止的條件；
（七）違反聘用合同的責(zé)任。
經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。
第二十六條 聘用合同分為四種類型。3年（含）以下的合同為短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。
通過(guò)公開(kāi)招聘聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人，聘用單位與其簽訂聘用合同的期限不得低于3年。
在國(guó)有單位工作的工齡已滿25年的人員，本人提出訂立長(zhǎng)期合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立長(zhǎng)期合同。
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期為3個(gè)月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
通過(guò)公開(kāi)招聘聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人不約定試用期。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄漏考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
?。┦聵I(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
?。ㄆ撸┻`反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附則
第三十三條 本辦法由國(guó)家測(cè)繪局人事司解釋。
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
