發(fā)文機關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期2012年11月25日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號〔2012〕行他字第13號
施行日期2012年11月25日
效力級別司法文件
江蘇省高級人民法院：
你院(2012)蘇行他字第0902號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：
同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應否適用＜工傷保險條例＞請示的答復》([2010]行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。
此復。
二○一二年十一月二十五日
附：
江蘇省高級人民法院關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示
([2012]蘇行他字第0002號)
最高人民法院：
原告楊通訴被告南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案，南京市玄武區(qū)人民法院于2011年12月10日向南京中院請示。南京中院于 2012年3月7日以(2012)寧行他字第1號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局工傷認定終止一案的請示》向我院書面請示。我院受理后，經(jīng)審判委員會研究，對超過法定退休年齡的人員因工作遭受事故傷害能否認定工傷存在不同意見。因本案法律適用問題影響面較大，對于今后的案件審理具有指導意義，為保證法律適用的統(tǒng)一，特向貴院請示。
一、當事人的基本情況
原告：楊通
被告：南京市人力資源和社會保障局
第三人：南京鴻鍍物業(yè)管理有限公司
二、本案被訴具體行政行為
南京市人力資源和社會保障局(以下簡稱南京市人社局)于2011年5月 5日作出《工傷認定終止通知書》，認為原告父親楊從得在工作中突發(fā)疾病經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡時，已達到法定退休年齡，依據(jù)原江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于實施＜工傷保險條例＞若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號)第七條“離、退休仍在工作的人員，不屬于《條例》調(diào)整的范圍”以及《江蘇省實施＜工傷保險條例＞辦法》第十六條“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定”的規(guī)定，決定對楊從得的工傷認定申請終止審理。
三、案件基本事實
玄武法院經(jīng)審理查明：
原告楊通之父楊從得系農(nóng)民，1947年出生(無養(yǎng)老保險)。2010年7月，第三人南京鴻鍍物業(yè)公司招用楊從得(未簽訂書面用工合同)派往華潤蘇果超市從事保潔崗位工作。2011年2月17日上午，楊從得在從事保潔工作時突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于當日死亡。2011年4月27日，原告向被告遞交了工傷認定申請。被告受理后，于2011年5月5日作出《工傷認定終止通知書》，以楊從得在工作中突發(fā)疾病經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡時，已達到法定退休年齡為由，依據(jù)原江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于實施＜工傷保險條例＞若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號)第七條“離、退休仍在工作的人員，不屬于《條例》調(diào)整的范圍”以及《江蘇省實施＜工傷保險條例)辦法》第十六條“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定”的規(guī)定，決定對楊從得的工傷認定申請終止審理。
玄武法院對本案的處理形成了兩種意見。多數(shù)意見認為，楊從得在工作中突發(fā)疾病死亡時其年齡已達64周歲，已超過法定退休年齡。被告終止工傷認定適用法律正確，應判決駁回原告的訴訟請求。少數(shù)意見認為，最高人民法院行政審判庭2010年3月17日作出的(2010)行他字第10號《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用＜工傷保險條例＞請示的答復》認為：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定”。應判決撤銷被告作出的《工傷認定終止通知書》。
四、南京市中級人民法院請示的主要問題
南京中院請示的問題是：超過法定退休年齡的人員在工作期間突發(fā)疾病死亡能否適用《工傷保險條例》認定工傷。
南京中院審判委員會研究后形成了兩種意見：
(一)傾向性意見認為原告提出的工傷認定申請符合受理條件，本案應適用《工傷保險條例》進行工傷認定
理由有三點：
1． 最高法院行政庭有對該類情況應當認定工傷的明確批復。
2． 該職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。法釋[2010]12號最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。”本案中，楊從得未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，不應認定其和鴻鍍物業(yè)公司之間為勞務(wù)關(guān)系，應當根據(jù)(2010)行他字第10號批復精神，認定為勞動關(guān)系。
3． 將該類情況納入工傷保障范圍更有利于保護勞動者合法權(quán)益。
(二)少數(shù)意見認為原告提出的工傷認定申請不符合受理條件，本案不應適用《工傷保險條例》進行工傷認定
理由有三點：
1． 原省人社廳的規(guī)范性文件明確規(guī)定對此類情況不應進行工傷認定。
2． 最高法院的批復與本案的情形有差異，不宜適用。本案中，楊從得是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病于48小時內(nèi)經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“視同工傷”情形，和前述批復中“在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡”的“應當認定為工傷” (《工傷保險條例》第十四條)情形有所區(qū)別，故該批復不適用于本案。
3． 此類情況涉及面太廣，且認定工傷將會加重企業(yè)負擔。
五、我院請示的問題及審判委員會意見
我院請示的問題是：超過法定退休年齡的人員在工作期間突發(fā)疾病死亡能否適用《工傷保險條例》認定工傷。
審委會多數(shù)意見認為：原告提出的工傷認定申請符合受理條件，本案應適用《工傷保險條例》進行工傷認定。理由如下：
1． 應當認定當事人與用人單位之間存在著事實上的勞動關(guān)系。工傷保障的本意是保護因工受傷的勞動者的合法權(quán)益。鑒于我國目前工傷保障范圍在逐步擴大，職工退休年齡有延長的呼聲，且農(nóng)民工進城務(wù)工有老齡化的趨勢，為了更好地保障依然務(wù)工的超過法定退休年齡的人員的合法權(quán)益，應當認定超過法定退休年齡的人員與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系。
2． 與民事賠償方式相比，工傷保障更有利于維護受傷職工的合法權(quán)益。如果要求申請人走民事賠償途徑，采用的是過錯責任，保障范圍相對較窄，且申請人舉證相當困難，這不利于充分保障申請人的合法權(quán)益。而工傷認定采用的是原因責任，在保障范圍、舉證責任等方面更有利于保護申請人的合法權(quán)益。從保護因工遭受傷害的勞動者，維護社會和諧穩(wěn)定、促進勞動保護的角度出發(fā)，也應當將其納入保障范圍。
3． 申請人的工傷認定申請符合受理條件。受傷職工除年齡超過法定退休年齡外，其與用人單位之間的關(guān)系與其他職工并無任何差異，僅僅一句其超過法定退休年齡就不予工傷認定缺乏法律依據(jù)。從平等保護角度看，也應當認定符合申請條件。
審委會少數(shù)意見認為：原告提出的工傷認定申請不符合受理條件，本案不應進行工傷認定。理由如下：
1． 因為當事人與用工單位沒有書面勞務(wù)合同工；
2． 超過法定年齡的農(nóng)民工沒有繳納工傷保險。如果對超過法定退休年齡的人員認定工傷，則突破了法律的界限，應當通過民事賠償?shù)耐緩骄葷?/p>
特此請示，望復。
二○一二年八月十六日
附相關(guān)法律條文：
一、江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于實施＜工傷保險條例＞若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號)第七條： “離、退休仍在工作的人員，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范圍?！?/p>
南京市勞動和社會保障局《南京市工傷保險實施細則》(寧勞社工 [2006]5號)第三條：“職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括非本市戶籍的外來務(wù)工人員，不包括已辦理離、退休手續(xù)或已超過法定退休年齡(按國家規(guī)定可以延期的除外)仍在從事勞動并取得勞動報酬的人員、在用人單位實習(包括勤工儉學)的在校學生和家庭(個人)雇傭的人員?！?/p>
江蘇省人民政府令第29號《江蘇省實施＜工傷保險條例＞辦法》第十六條：“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定。終止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定終止通知書》。”
二、法釋[2010]12號最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(2008年9月施行)第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?/p>
