問(wèn)題一：什么是競(jìng)業(yè)禁止？
回答：競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止兩種情況：
法定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。我國(guó)公司法第６１條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競(jìng)業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國(guó)《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定："合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。"。另外，我國(guó)在《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對(duì)于離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。
問(wèn)題二、用人單位是否應(yīng)當(dāng)與所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？
回答：由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予競(jìng)業(yè)義務(wù)承擔(dān)者（特別是離職人員）的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。 因此，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過(guò)寬，否則可能會(huì)影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的動(dòng)因。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)，以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)避免不論勞動(dòng)者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。
問(wèn)題三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的范圍？
回答：競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過(guò)分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋?zhuān)绻麩o(wú)法作出合理解釋?zhuān)?jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。
問(wèn)題四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否必須約定給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
回答：由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低；而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動(dòng)者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”；如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè)，應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外，珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該勞動(dòng)者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。
問(wèn)題五、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)可以約定多少？
回答：根據(jù)我國(guó)涉及競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條規(guī)定：“單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競(jìng)業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)……競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年”；勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償。”
有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)。在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò)一年。國(guó)外已經(jīng)出現(xiàn)判定相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止條款期間不宜超過(guò)6個(gè)月的判例。
問(wèn)題六、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任？
回答：對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止這種不作為義務(wù)，違反它的民事責(zé)任承擔(dān)方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金以及歸入權(quán)。其中，歸入權(quán)只有法律規(guī)定的特殊權(quán)利主體才能夠行使，在我國(guó)根據(jù)《公司法》第61條的規(guī)定，董事、經(jīng)理違反法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，公司享有歸入權(quán)，即可請(qǐng)求將義務(wù)人的違法所得歸入公司所有，其他競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利人均不享有歸入權(quán)。
勞動(dòng)者一旦構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止違約，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受合同約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但如果約定違約金數(shù)額明顯不合理，而且使得勞動(dòng)者的生活受到嚴(yán)重影響的，法院可以判決予以調(diào)整，即根據(jù)公平原則適當(dāng)降低勞動(dòng)者應(yīng)承當(dāng)?shù)臄?shù)額，但這只是少數(shù)特例。
問(wèn)題七、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？
回答：勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。
勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：（一）勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。（二）新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。（三）勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。
回答：競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止兩種情況：
法定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。我國(guó)公司法第６１條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競(jìng)業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國(guó)《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定："合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。"。另外，我國(guó)在《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對(duì)于離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。
問(wèn)題二、用人單位是否應(yīng)當(dāng)與所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？
回答：由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予競(jìng)業(yè)義務(wù)承擔(dān)者（特別是離職人員）的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。 因此，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過(guò)寬，否則可能會(huì)影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的動(dòng)因。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)，以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)避免不論勞動(dòng)者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。
問(wèn)題三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的范圍？
回答：競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過(guò)分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋?zhuān)绻麩o(wú)法作出合理解釋?zhuān)?jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。
問(wèn)題四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否必須約定給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
回答：由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低；而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動(dòng)者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”；如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè)，應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外，珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該勞動(dòng)者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。
問(wèn)題五、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)可以約定多少？
回答：根據(jù)我國(guó)涉及競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條規(guī)定：“單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競(jìng)業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)……競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年”；勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償。”
有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)。在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò)一年。國(guó)外已經(jīng)出現(xiàn)判定相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止條款期間不宜超過(guò)6個(gè)月的判例。
問(wèn)題六、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任？
回答：對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止這種不作為義務(wù)，違反它的民事責(zé)任承擔(dān)方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金以及歸入權(quán)。其中，歸入權(quán)只有法律規(guī)定的特殊權(quán)利主體才能夠行使，在我國(guó)根據(jù)《公司法》第61條的規(guī)定，董事、經(jīng)理違反法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，公司享有歸入權(quán)，即可請(qǐng)求將義務(wù)人的違法所得歸入公司所有，其他競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利人均不享有歸入權(quán)。
勞動(dòng)者一旦構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止違約，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受合同約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但如果約定違約金數(shù)額明顯不合理，而且使得勞動(dòng)者的生活受到嚴(yán)重影響的，法院可以判決予以調(diào)整，即根據(jù)公平原則適當(dāng)降低勞動(dòng)者應(yīng)承當(dāng)?shù)臄?shù)額，但這只是少數(shù)特例。
問(wèn)題七、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？
回答：勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。
勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：（一）勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。（二）新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。（三）勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。
