發(fā)文機關國務院工資制度改革小組,國務院企業(yè)工資改革研究小組,勞動人事部
發(fā)文日期1987年04月24日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人薪〔1987〕24號
施行日期1987年04月24日
效力級別國務院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，各計劃單列市(區(qū))人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據(jù)中共中央、國務院關于工資制度改革的有關規(guī)定精神，為了妥善處理國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位職工調動工作后的工資待遇問題，經(jīng)請示國務院同意，暫作如下規(guī)定：
一、 職工調動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區(qū)和調入單位現(xiàn)行的制度和標準執(zhí)行。
二、 職工調動工作后，其工資由調入單位按以下辦法確定：
1、職工在工資制度、工資標準相同的國家機關、事業(yè)單位之間調動工作，如調動后沒有變動職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資不予變動(在不同工資區(qū)之間調動的，應增減地區(qū)工資差額，下同)。
職工在公安機關、安全機關、野外地質隊、野外測繪隊與其他國家機關、事業(yè)單位之間調動工作，如調動后沒有變動職務或工種的，按其調動前的基礎工資、職務(崗位)工資之和，并按附表一、二的工資標準對應關系，改行調入單位的工資標準。
職工在國家機關、事業(yè)單位之間調動工作，如調動后變動了職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資，由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
2、職工在企業(yè)單位之間調動工作，其工資由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
3、職工在國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調動工作 ，其工資均由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
三、 職工調動工作時，其工資關系應及時辦理。調動工作后，需要重新確定工資的，調入單位應在三個月內予以確定。在未確定前可按原工資支付，但在不同工資區(qū)之間調動的，應增減地區(qū)工資差額。
四、 調動工作的職工重新確定工資后，其調動前的工資高于調動后新確定工資的，高出部分不予保留。
調動工作前有保留工資的職工，如調動后新定工資高于調動前的工資，應以高出部分抵銷其保留工資；抵銷不完的部分繼續(xù)保留，以后增加工資時，再予抵銷。
原搬遷到三線地區(qū)的企、事業(yè)單位的職工，在三線地區(qū)內部調動工作的，其調動前保留的高類工資區(qū)與當?shù)噩F(xiàn)行工資區(qū)之間的地區(qū)工資差額如何處理，由有關省、自治區(qū)人民政府研究確定。
五、 職工由全民所有制單位調入集體所有制單位，以及在集體所有制單位之間調動工作，其工資待遇問題如何處理，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府研究確定。
六、 各地區(qū)、各部門可根據(jù)上述規(guī)定，結合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定具體實施辦法，并送勞動人事部備案。
七、 本暫行規(guī)定自下達之月起執(zhí)行。過去的規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
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