發(fā)文機(jī)關(guān)國務(wù)院工資改革小組,勞動(dòng)人事部
發(fā)文日期1985年12月11日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞人薪〔1985〕68號(hào)
施行日期1985年12月11日
效力級(jí)別國務(wù)院規(guī)范性文件
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部制定的《地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，經(jīng)我們研究提出意見，已經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府所屬的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，可根據(jù)本方案的規(guī)定，制定適合本地區(qū)實(shí)際情況的野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員工資制度改革的實(shí)施方案貫徹執(zhí)行，并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和地質(zhì)礦產(chǎn)部備案。
國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)所屬的地質(zhì)勘探隊(duì)，原本就是執(zhí)行原地質(zhì)部野外地質(zhì)隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的，這次工資改革仍可按上述方案執(zhí)行；原來沒有執(zhí)行原地質(zhì)部野外地質(zhì)隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的，需要報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組批準(zhǔn)后，方可改按上述方案執(zhí)行。
附：地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員工資制度改革實(shí)施方案
根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》，結(jié)合地質(zhì)部門的實(shí)際情況，對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員的工資制度改革，提出如下實(shí)施方案。
一、 地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)各類行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，工人實(shí)行以崗位工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。
（一）職務(wù)（崗位）工資。
行政人員按擔(dān)任的行政管理職務(wù)確定職務(wù)工資，專業(yè)技術(shù)人員按擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定職務(wù)工資，職務(wù)工資隨職務(wù)或工作的變動(dòng)而變動(dòng)。
1．野外地質(zhì)勘探隊(duì)行政人員和工程技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一、二。其職務(wù)的職責(zé)要求、人員結(jié)構(gòu)比例和聘任辦法另行規(guī)定。
2．野外地質(zhì)勘探隊(duì)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表三。
（二）基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、 職務(wù)（崗位）工資的套改辦法。為了保持野外地質(zhì)勘探隊(duì)同國家機(jī)關(guān)同級(jí)人員的合理工資差距，可按套改新工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表執(zhí)行，詳見附表五。
三、 野外地質(zhì)勘探隊(duì)地區(qū)工資補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法。
（一）野外地質(zhì)勘探隊(duì)現(xiàn)行地質(zhì)五類和五類以上工資區(qū)的職工，均執(zhí)行地質(zhì)四類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。并以此為基數(shù)，按現(xiàn)行地質(zhì)工資類區(qū)的比例，另外計(jì)發(fā)地區(qū)工資補(bǔ)貼。野外地質(zhì)勘探隊(duì)地質(zhì)三、四類工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)及五類以上工資區(qū)地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表四。
（二）有些地區(qū)的野外地質(zhì)勘探隊(duì)根據(jù)規(guī)定按原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給部分地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼的，這次工資制度改革，其生活費(fèi)補(bǔ)貼也應(yīng)按勞人薪〔1985〕20號(hào)文件規(guī)定的辦法折算為地區(qū)工資補(bǔ)貼，折算后的地區(qū)工資補(bǔ)貼與前項(xiàng)合并計(jì)發(fā)。折算后的地區(qū)工資補(bǔ)貼的比例，應(yīng)報(bào)地質(zhì)礦產(chǎn)部批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組備案。其現(xiàn)行地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼是按絕對(duì)金額計(jì)發(fā)的，一般不予變動(dòng)，個(gè)別現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)偏低需要調(diào)整的，由各地質(zhì)礦產(chǎn)局提出意見，商得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門同意后報(bào)地質(zhì)礦產(chǎn)部審查并經(jīng)國務(wù)院工資制度改革小組批準(zhǔn)后實(shí)行。
四、 調(diào)整野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資類區(qū)。
從一九八五年七月一日起，將現(xiàn)行野外地質(zhì)勘探隊(duì)二類工資區(qū)提高到三類工資區(qū)，并按三類工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資制度改革。
五、 實(shí)施工資制度改革方案的補(bǔ)充規(guī)定。
（一）各地質(zhì)礦產(chǎn)局、專業(yè)局要根據(jù)本方案確定的行政人員和專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)名稱及人員結(jié)構(gòu)比例（另發(fā)），對(duì)所屬單位進(jìn)行定編、定員，并按規(guī)定核定各種職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。
（二）對(duì)每個(gè)工作人員的職務(wù)工資，采取從上到下逐級(jí)核定的辦法，不搞群眾評(píng)議。
工作人員的職務(wù)工資，按照現(xiàn)行的干部管理權(quán)限審批。
（三）專業(yè)技術(shù)人員兼任相當(dāng)副科長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、實(shí)行任期制的，職務(wù)工資按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資高的一種執(zhí)行。
（四）野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于野外地質(zhì)勘探隊(duì)，非野外地質(zhì)勘探隊(duì)不得執(zhí)行野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)。職工調(diào)離野外地質(zhì)勘探隊(duì)后，改按調(diào)入單位的工資制度執(zhí)行，不再享受原野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資待遇。
（五）野外地質(zhì)勘探隊(duì)新參加工作人員的工資待遇。
1．新參加工作的干部，均實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期間不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。見習(xí)期間各類學(xué)校畢業(yè)生的臨時(shí)工資待遇，地質(zhì)四類工資區(qū)分別為，初中畢業(yè)生44元；高中、中專畢業(yè)生50元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生56元；大學(xué)本科畢業(yè)生63元；取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生70元。
見習(xí)期滿后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在地質(zhì)四類工資區(qū)，初中畢業(yè)生按一般辦事員的最低職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和56元發(fā)給；高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資五級(jí)加基礎(chǔ)工資之和63元發(fā)給；大學(xué)?？飘厴I(yè)生按科員職務(wù)工資六級(jí)加基礎(chǔ)工資之和71元發(fā)給；大學(xué)本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資五級(jí)加基礎(chǔ)工資之和77元發(fā)給；取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，按科員職務(wù)工資四級(jí)加基礎(chǔ)工資之和84元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的還可以定較高的職務(wù)工資，比較差的可以定較低的職務(wù)工資。
入學(xué)前工作滿一年以上的各類學(xué)校畢業(yè)生，可以不實(shí)行見習(xí)期，直接按上述定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，也不實(shí)行見習(xí)期，可以按學(xué)習(xí)成績和工作能力明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。
2．新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期熟練期間待遇，由我部另行規(guī)定。轉(zhuǎn)正定級(jí)工資按附表三"注"中規(guī)定的待遇執(zhí)行。
（六）這次工資制度的改革，中小學(xué)教職工從一九八五年一月一日起實(shí)行，其他人員從一九八五年七月一日起實(shí)行。
六、 組織領(lǐng)導(dǎo)。
地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬事業(yè)單位的工資制度改革，由地質(zhì)礦產(chǎn)部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。工資制度改革增加的工資指標(biāo)，由地質(zhì)礦產(chǎn)部下達(dá)到各地質(zhì)礦產(chǎn)局、專業(yè)局，各單位要嚴(yán)格掌握，不得突破。
這次工資制度改革是對(duì)現(xiàn)行工資制度的一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。各單位要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡違背政策規(guī)定的，要檢查糾正。情節(jié)嚴(yán)重的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。同時(shí)要切實(shí)做好廣大職工的思想工作和政策解釋工作，以保證我部工資制度改革工作的順利進(jìn)行。 野外地質(zhì)勘探隊(duì)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表一 （地質(zhì)四類工資區(qū)） 單位：元／月
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｜基｜ 職 務(wù) 工 資 ｜ 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) ｜礎(chǔ)｜ ｜
｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜資｜ 一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜ 一 ｜ 二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六
－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
隊(duì) 長 ｜40｜*158｜*148｜ 138｜ 128｜ 118｜ 108｜98｜89｜*198｜*188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129
副隊(duì)長、總工程師 ｜40｜ ｜*128｜ 118｜ 108｜ 98｜ 89｜80｜72｜ ｜*168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112
科長（分隊(duì)長） ｜40｜ ｜ ｜ 98｜ 89｜ 80｜ 72｜65｜58｜ ｜ ｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98
副科長（副分隊(duì)長）｜40｜ ｜ ｜ 80｜ 72｜ 65｜ 58｜51｜44｜ ｜ ｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98｜ 91｜ 84
科 員 ｜40｜ ｜ ｜ 65｜ 58｜ 51｜ 44｜37｜30｜ ｜ ｜ 105｜ 98｜ 91｜ 84｜ 77｜ 70
辦事員 ｜40｜ ｜ ｜ 51｜ 44｜ 37｜ 30｜23｜16｜ ｜ ｜ 91｜ 84｜ 77｜ 70｜ 63｜ 56
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注：表列帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次工資制度改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)工資接近上述工資標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的人員。
野外地質(zhì)勘探隊(duì)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表二 （地質(zhì)四類工資區(qū)） 單位：元／月
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｜基｜ 職 務(wù) 工 資 ｜ 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)
職 務(wù) ｜礎(chǔ)｜ ｜
｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜資｜ 一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜ 一 ｜ 二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六
－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
高級(jí)工程師 ｜40｜*158｜*148｜ 138｜ 128｜ 118｜ 108｜98｜89｜*198｜*188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129
工程師 ｜40｜ ｜*118｜ 108｜ 98｜ 89｜ 80｜72｜65｜ ｜*158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105
助理工程師 ｜40｜ ｜ ｜ 65｜ 58｜ 51｜ 44｜37｜ ｜ ｜ ｜ 105｜ 98｜ 91｜ 84｜ 77｜
技術(shù)員 ｜40｜ ｜ ｜ 51｜ 44｜ 37｜ 30｜23｜ ｜ ｜ ｜ 91｜ 84｜ 77｜ 70｜ 63｜
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注：1．表列帶＊符號(hào)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次工資制度改革只適應(yīng)于職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的工程技術(shù)人員。
2．現(xiàn)執(zhí)行地質(zhì)部地質(zhì)隊(duì)工程技術(shù)人員修訂工資標(biāo)準(zhǔn)的工程師其現(xiàn)行工資高于表列工程師最高基礎(chǔ)
工資加職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)之和的人員，可以按表列高級(jí)工程師以上各級(jí)基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的
標(biāo)準(zhǔn)就近靠級(jí)。
附表三 野外地質(zhì)勘探隊(duì)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元／月
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｜基｜ 崗 位 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 基礎(chǔ)工資、崗位工資兩項(xiàng)合計(jì)
崗 位｜礎(chǔ)｜ ｜
｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜資｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十
－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－
技術(shù)工人｜40｜81｜72｜63｜54｜46｜39｜32｜25｜19｜13｜ 121｜ 112｜ 103｜94｜86｜79｜72｜65｜59｜53
普通工人｜40｜54｜46｜39｜32｜25｜19｜13｜ 7｜ ｜ ｜ 94｜ 86｜ 79｜72｜65｜59｜53｜47｜ ｜
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注：1．技術(shù)工人，學(xué)徒期滿后考核合格的，轉(zhuǎn)正時(shí)執(zhí)行十級(jí)53元的工資標(biāo)準(zhǔn)，定級(jí)期執(zhí)行九級(jí)59元的
工資標(biāo)準(zhǔn)。技工學(xué)校畢業(yè)生，也按此轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級(jí)47元的工資標(biāo)準(zhǔn)，第二年定級(jí)執(zhí)行七級(jí)53元的工資
標(biāo)準(zhǔn)。
野外地質(zhì)勘探隊(duì)地質(zhì)三、四類工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)
附表四 及五類和五類以上工資區(qū)地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元／月
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｜ ｜ 四類工資區(qū)基｜ 地 區(qū) 工 資 補(bǔ) 貼 標(biāo) 準(zhǔn)
｜ 三類工資區(qū) ｜ 礎(chǔ)工資、職務(wù)｜
序｜－－－－－－－－－－－｜ （崗位） ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜基｜干部職務(wù)｜工人崗位｜ 工資合計(jì) ｜ 五類工資區(qū) ｜ 六類工資區(qū) ｜ 七類工資區(qū) ｜ 八類工資區(qū) ｜ 九類工資區(qū)
號(hào)｜礎(chǔ)｜ 工資 ｜ 工資 ｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
｜工｜(96.78%)｜(97.05%)｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人
｜資｜ ｜ ｜(100%)｜(100%)｜(3.51%) ｜(4.90%) ｜(7.95%) ｜(12.01%)｜(11.03%)｜(17.63%)｜(19.20%)｜(26.46%)｜(29.08%)｜(44.70%)
－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
1｜39｜ 153.0 ｜ ｜ 198 ｜ ｜ 7.0 ｜ ｜ 15.5 ｜ ｜ 22.0 ｜ ｜ 38.0 ｜ ｜ 57.5 ｜
2｜39｜ 143.0 ｜ ｜ 188 ｜ ｜ 6.5 ｜ ｜ 15.0 ｜ ｜ 20.5 ｜ ｜ 36.0 ｜ ｜ 54.5 ｜
3｜39｜ 133.5 ｜ ｜ 178 ｜ ｜ 6.0 ｜ ｜ 14.0 ｜ ｜ 19.5 ｜ ｜ 34.0 ｜ ｜ 52.0 ｜
4｜39｜ 124.0 ｜ ｜ 168 ｜ ｜ 6.0 ｜ ｜ 13.5 ｜ ｜ 18.5 ｜ ｜ 32.5 ｜ ｜ 49.0 ｜
5｜39｜ 114.0 ｜ ｜ 158 ｜ ｜ 5.5 ｜ ｜ 12.5 ｜ ｜ 17.5 ｜ ｜ 30.5 ｜ ｜ 46.0 ｜
6｜39｜ 104.5 ｜ ｜ 148 ｜ ｜ 5.0 ｜ ｜ 12.0 ｜ ｜ 16.5 ｜ ｜ 28.5 ｜ ｜ 43.0 ｜
7｜39｜ 95.0 ｜ ｜ 138 ｜ ｜ 5.0 ｜ ｜ 11.0 ｜ ｜ 15.0 ｜ ｜ 26.5 ｜ ｜ 40.0 ｜
8｜39｜ 86.0 ｜ ｜ 129 ｜ ｜ 4.5 ｜ ｜ 10.5 ｜ ｜ 14.0 ｜ ｜ 25.0 ｜ ｜ 37.5 ｜
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｜ ｜ 四類工資區(qū)基｜ 地 區(qū) 工 資 補(bǔ) 貼 標(biāo) 準(zhǔn)
｜ 三類工資區(qū) ｜ 礎(chǔ)工資、職務(wù)｜
序｜－－－－－－－－－－－｜ （崗位） ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜基｜干部職務(wù)｜工人崗位｜ 工資合計(jì) ｜ 五類工資區(qū) ｜ 六類工資區(qū) ｜ 七類工資區(qū) ｜ 八類工資區(qū) ｜ 九類工資區(qū)
號(hào)｜礎(chǔ)｜ 工資 ｜ 工資 ｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
｜工｜(96.78%)｜(97.05%)｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人
｜資｜ ｜ ｜(100%)｜(100%)｜(3.51%) ｜(4.90%) ｜(7.95%) ｜(12.01%)｜(11.03%)｜(17.63%)｜(19.20%)｜(26.46%)｜(29.08%)｜(44.70%)
－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
9｜39｜ 77.5 ｜ 78.5 ｜ 120 ｜ 121 ｜ 4.0 ｜ 6.0 ｜ 9.5 ｜ 14.5 ｜ 18.0 ｜ 21.5 ｜ 23.0 ｜ 32.0 ｜ 35.0 ｜ 53.5
10｜39｜ 69.5 ｜ 70.0 ｜ 112 ｜ 112 ｜ 4.0 ｜ 5.5 ｜ 9.0 ｜ 13.5 ｜ 18.5 ｜ 19.5 ｜ 21.5 ｜ 29.5 ｜ 32.5 ｜ 49.5
11｜39｜ 63.0 ｜ 61.0 ｜ 105 ｜ 103 ｜ 3.5 ｜ 5.0 ｜ 8.5 ｜ 12.5 ｜ 11.5 ｜ 18.0 ｜ 20.0 ｜ 27.5 ｜ 30.5 ｜ 45.5
12｜39｜ 56.0 │ 52.5 ｜ 98 ｜ 94 ｜ 3.5 ｜ 4.5 ｜ 8.0 ｜ 11.5 ｜ 11.0 ｜ 16.5 ｜ 19.0 ｜ 25.0 ｜ 28.5 ｜ 41.5
13｜39｜ 49.5 ｜ 44.5 ｜ 91 ｜ 86 ｜ 3.0 ｜ 4.0 ｜ 7.0 ｜ 10.5 ｜ 10.0 ｜ 15.0 ｜ 17.5 ｜ 23.0 ｜ 26.5 ｜ 38.0
14｜39｜ 42.5 ｜ 38.0 ｜ 84 ｜ 79 ｜ 3.0 ｜ 4.0 ｜ 6.5 ｜ 9.5 ｜ 8.5 ｜ 14.0 ｜ 16.0 ｜ 21.0 ｜ 24.5 ｜ 35.0
15｜39｜ 36.0 ｜ 31.0 ｜ 77 ｜ 72 ｜ 2.5 ｜ 3.5 ｜ 6.0 ｜ 8.5 ｜ 8.5 ｜ 12.5 ｜ 15.0 ｜ 19.0 ｜ 22.5 ｜ 31.5
16｜39｜ 29.0 ｜ 24.5 ｜ 70 ｜ 65 ｜ 2.5 ｜ 3.0 ｜ 5.5 ｜ 8.0 ｜ 7.5 ｜ 11.5 ｜ 13.5 ｜ 17.0 ｜ 20.5 ｜ 28.5
17｜39｜ 22.5 ｜ 18.5 ｜ 63 ｜ 59 ｜ 2.0 ｜ 3.0 ｜ 5.0 ｜ 7.0 ｜ 7.0 ｜ 10.5 ｜ 12.0 ｜ 15.5 ｜ 18.5 ｜ 26.0
18｜39｜ 15.5 ｜ 12.5 ｜ 56 ｜ 53 ｜ 2.0 ｜ 2.5 ｜ 4.5 ｜ 6.5 ｜ 6.0 ｜ 9.5 ｜ 11.0 ｜ 14.0 ｜ 16.5 ｜ 23.5
19｜39｜ ｜ 7.0 ｜ ｜ 47 ｜ ｜ 2.5 ｜ ｜ 5.5 ｜ ｜ 8.5 ｜ ｜ 12.5 ｜ ｜ 20.5
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注：1．本表以地質(zhì)四類工資區(qū)為100%，五至九類工資區(qū)各欄括號(hào)內(nèi)地區(qū)工資補(bǔ)貼比例，為現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)高于四類工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的比例。
2．地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是以地質(zhì)四類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資為基數(shù)，按照地區(qū)工資補(bǔ)貼比例計(jì)算出來的，并將小數(shù)點(diǎn)后第一位數(shù)較"2舍
3入、7舍8入"并成5角和一元的辦法，進(jìn)行了歸并簡化。
3．地質(zhì)五類和五類以上工資區(qū)的職工，在執(zhí)行四類工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，按表列標(biāo)準(zhǔn)另加發(fā)地區(qū)工資補(bǔ)貼。
野外地質(zhì)勘探隊(duì)行政人員套改新工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
附表五 （地質(zhì)四類工資區(qū)）
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原工資級(jí)別 ｜ 12｜ ｜ 13｜ ｜ 14｜ 15｜ ｜ 16｜ 17｜ 18｜ ｜ 19｜20｜21｜22｜23｜24｜25｜26
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
原工資標(biāo)準(zhǔn)（含十元） ｜ 190｜ ｜ 172｜ ｜ 156｜ 142｜ ｜ 128｜ 116｜ 105｜ ｜ 94｜85｜76｜69｜62｜56｜50｜45
應(yīng)套入的新工資標(biāo)準(zhǔn)（基｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜礎(chǔ)工資、職務(wù)工資之和）｜ 198｜ 188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98｜91｜84｜77｜70｜63｜56｜56
129 元（含十元）以下高｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
套一級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 138｜ 129｜ 120｜ ｜ 105｜98｜91｜84｜77｜70｜63｜
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注：按上述辦法套改后，本人現(xiàn)行工資低于本職務(wù)工資基礎(chǔ)工資之和最低檔的，可進(jìn)入最低檔。
野外地質(zhì)勘探隊(duì)技術(shù)人員套改新工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
（地質(zhì)四類工資區(qū)）
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原工資級(jí)別 ｜ 5｜ ｜ 6｜ ｜ 7｜ ｜ 8｜ ｜ 9｜ 10｜ ｜ 11｜ ｜12｜13｜14｜15｜16｜17
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
原工資標(biāo)準(zhǔn)（含十元） ｜ 194｜ ｜ 168｜ ｜ 147｜ ｜ 129｜ ｜ 113｜ 100｜ ｜ 88｜ ｜79｜71｜64｜57｜51｜45
應(yīng)套入的新工資標(biāo)準(zhǔn)（基｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜礎(chǔ)工資、職務(wù)工資之和）｜ 198｜ 188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98｜91｜84｜77｜70｜63｜56｜56
129 元（含十元）以下高｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
套一級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 129｜ 120｜ ｜ 105｜ ｜91｜84｜77｜70｜63｜
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注：按上述辦法套改后，本人現(xiàn)行工資低于本職務(wù)工資基礎(chǔ)工資之和最低檔的，可進(jìn)入最低檔。
野外地質(zhì)勘探隊(duì)工人套改新工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
（地質(zhì)四類工資區(qū)）
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原工資級(jí)別 ｜ 8｜ ｜ 7｜ ｜ 6｜ 5｜ 4｜ 3｜ ｜ 2｜ 1
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
原工資標(biāo)準(zhǔn)（含十元） ｜ 112｜ ｜ 97｜ ｜84.5｜73.6｜64.4｜56.6｜ ｜49.8｜ 44
應(yīng)套入的新工資標(biāo)準(zhǔn)（基｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜礎(chǔ)工資、崗位工資之和）｜ 121｜ 112｜ 103｜ 94｜ 86｜ 79｜ 72｜ 65｜ 59｜ 53｜ 47
112 元（含十元）以下高｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
套一級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ｜ ｜ ｜ 112｜ ｜ 94｜ 86｜ 79｜ 72｜ ｜ 59｜ 53
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