發(fā)文機(jī)關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障部
發(fā)文日期2005年01月14日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞社廳函〔2005〕24號(hào)
施行日期2005年01月14日
效力級(jí)別部門規(guī)范性文件
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
你局《關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》(京勞社仲文[2004]83號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
用人單位按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條件限制，因此，如工會(huì)主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
二00五年一月十四日
