發(fā)文機(jī)關(guān)監(jiān)察部,人力資源和社會(huì)保障部
發(fā)文日期2012年09月11日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部令第27號(hào)
施行日期2012年09月11日
效力級(jí)別部門規(guī)章
監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部令
（第27號(hào)）
《行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》已經(jīng)2012年7月30日監(jiān)察部第5次部長(zhǎng)辦公會(huì)議、2012年3月31日人力資源社會(huì)保障部第89次部務(wù)會(huì)議、2012年2月17日國(guó)家公務(wù)員局審議通過(guò)?，F(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
監(jiān) 察 部 部 長(zhǎng)：馬 馼
人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)：尹蔚民
2012年9月11日
第一條 為嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，懲處機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為，保障機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 有機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為的行政機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分。
單位有機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分。
法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定和國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門制定的處分規(guī)章對(duì)機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、加掛機(jī)構(gòu)牌子或者變更機(jī)構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第四條 違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額進(jìn)人的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第五條 擅自超領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。
第六條 違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，造成不良后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。
第七條 具有機(jī)構(gòu)編制審批權(quán)的機(jī)關(guān)在履行機(jī)構(gòu)編制管理職責(zé)時(shí)，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（一）超越權(quán)限審批機(jī)構(gòu)的；
（二）超越權(quán)限審批編制種類、編制的；
（三）違反規(guī)定核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的。
機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)有前款所列行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，從重處理。
第八條 偽造、篡改、虛報(bào)、瞞報(bào)或者拒報(bào)機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第九條 以虛報(bào)人員等方式占用編制并冒用財(cái)政資金的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第十條 妨礙、干預(yù)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作或者機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)責(zé)任追究的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第十一條 在機(jī)構(gòu)編制工作中，利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取私利的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第十二條 有機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十三條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
