發(fā)文機(jī)關(guān)監(jiān)察部,國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì),中華全國(guó)總工會(huì)
發(fā)文日期1998年11月10日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)監(jiān)發(fā)〔1998〕4號(hào)
施行日期1998年11月10日
效力級(jí)別部門規(guī)范性文件
（監(jiān)發(fā)〔1998〕4號(hào)）
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
現(xiàn)將《關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地、各部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織落實(shí)。
監(jiān)察部
國(guó)家經(jīng)貿(mào)委
全國(guó)總工會(huì)
一九九八年十一月十日
關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等
重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定
第一條 為完善國(guó)有企業(yè)的民主管理制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。
第二條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)報(bào)告下列重要事項(xiàng)：
（一）業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；
（二）個(gè)人廉潔自律情況；
（三）與職工切身利益直接有關(guān)的事項(xiàng)。
第三條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中用于必要招待的各項(xiàng)費(fèi)用。
報(bào)告業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)包括：業(yè)務(wù)招待費(fèi)全年核定額和實(shí)際支出額以及主要開支項(xiàng)目，開支是否符合制度、手續(xù)是否完備以及其他需要說(shuō)明的情況。
第四條 報(bào)告?zhèn)€人廉潔自律情況應(yīng)當(dāng)包括：本人收入，住房、購(gòu)房、裝修住房，電話費(fèi)開支，使用公車，出差出國(guó)（境）費(fèi)用支出，購(gòu)買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件等情況。
第五條 報(bào)告與職工切身利益直接有關(guān)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、用工、裁員、職工下崗分流和再就業(yè)、工資分配、住房分配、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。
第六條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)每年向職代會(huì)報(bào)告一次上述重要事項(xiàng)。需要及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告的，在職代會(huì)閉會(huì)期間可以向職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議報(bào)告，由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。
第七條 未建立職代會(huì)和通過(guò)其他形式實(shí)行民主管理的國(guó)有企業(yè)，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告并聽取代表的意見。
第八條 職代會(huì)可以根據(jù)需要成立審核小組，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)進(jìn)行審核并向職代會(huì)報(bào)告審核情況；職代會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)進(jìn)行審議并提出意見，對(duì)企業(yè)裁員、工資、福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)依法作出決定。
第九條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)職代會(huì)提出的意見或作出的決定，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施并向職代會(huì)報(bào)告改進(jìn)情況。
第十條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理部門應(yīng)當(dāng)將國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本規(guī)定的情況列入對(duì)其考核的內(nèi)容，考核結(jié)果作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第十一條 國(guó)有企業(yè)上級(jí)黨組織、工會(huì)組織，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照各自職權(quán)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不按規(guī)定報(bào)告或者不據(jù)實(shí)報(bào)告的，由有關(guān)部門督促其改正，并視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。
第十三條 本規(guī)定由監(jiān)察部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年5月17日監(jiān)察部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定》中的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，依照本規(guī)定執(zhí)行。
