發(fā)文機關(guān)勞動人事部,國家經(jīng)濟委員會,公安部,中華全國總工會
發(fā)文日期1987年03月03日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人勞〔1987〕5號
施行日期1987年03月03日
效力級別部門規(guī)范性文件
國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（以下簡稱《辭退規(guī)定》），是勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。認真貫徹實施這一規(guī)定，對于加強企業(yè)勞動紀律，提高職工隊伍素質(zhì)，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，都有著積極的意義。為了切實做好這項工作，保證勞動制度改革的順利進行，特作如下通知：
一、 所有國營企業(yè)都要組織全體職工認真學習《辭退規(guī)定》，領(lǐng)會精神，提高認識，統(tǒng)一思想，增強勞動紀律觀念和執(zhí)行規(guī)定的自覺性。企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細則，結(jié)合本單位的實際情況，明確規(guī)定辭退違紀職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時，報送企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧硬块T或勞動爭議仲裁委員會和當?shù)毓M織備案。
二、 企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀職工要堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)模皶r糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導人濫用職權(quán)打擊報復的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
三、 被辭退的違紀職工拒絕接受企業(yè)的正確處理，擾亂企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常進行，毆打他人，損毀公私財物，非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他人正常生活的，由公安機關(guān)依照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
