發(fā)文機(jī)關(guān)國務(wù)院辦公廳
發(fā)文日期2000年06月21日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)國辦發(fā)〔2000〕45號(hào)
施行日期2000年06月21日
效力級(jí)別國務(wù)院規(guī)范性文件
（國辦發(fā)〔2000〕45號(hào)）
國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革期間，各部門分流人員共2500多人參加了各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，2000年7月將有1300余人完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。這些人員都具有一定的知識(shí)文化水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，又改善了知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了綜合素質(zhì)，是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才資源。做好這些人員的安置工作，對(duì)于充分發(fā)揮他們的作用、鞏固機(jī)構(gòu)改革成果具有重要意義。為此，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、 各部門要按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈中央國家機(jī)關(guān)人員分流安排實(shí)施辦法〉和〈中央國家機(jī)關(guān)人員定編定崗實(shí)施辦法〉的通知》（中發(fā)辦〔1998〕12號(hào)）的有關(guān)要求，高度重視并切實(shí)做好分流人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的工作安排。要根據(jù)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員的專業(yè)和特長，積極向本部門所屬單位和本部門以外的單位推薦，努力為他們走上新的工作崗位創(chuàng)造條件。盡可能使分流人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)后能各盡所長、各得其所，更好地發(fā)揮作用。
二、 分流人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的工作安排，要依據(jù)學(xué)習(xí)成績和表現(xiàn)，做到公開、公平、公正。各部門要對(duì)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的分流人員進(jìn)行考核，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦安排工作；對(duì)極個(gè)別表現(xiàn)不好，無故缺課曠課，不能完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論，可以自行擇業(yè)。
三、 各部門和有關(guān)單位要顧全大局，積極接收學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的分流人員。機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位及社團(tuán)組織需要補(bǔ)充人員時(shí)，要優(yōu)先從經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、符合職位或崗位要求的分流人員中選用。
四、 支持學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的分流人員有組織地參加西部大開發(fā)。有些學(xué)成后的分流人員正是西部地區(qū)短缺的人才，各部門要本著“個(gè)人自愿，組織聯(lián)系，對(duì)口安置，協(xié)商確定”的原則，與地方用人單位具體商定調(diào)動(dòng)事宜。
五、 鼓勵(lì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的分流人員自謀職業(yè)。分流人員也應(yīng)增強(qiáng)競爭擇業(yè)意識(shí)，根據(jù)自己的意愿，主動(dòng)到人才市場參與競爭擇業(yè)，或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和公益性事業(yè)單位，或到其他所有制單位工作，以充分發(fā)揮自己的潛能和優(yōu)勢。
六、 要針對(duì)分流人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際情況，做好深入細(xì)致的思想政治工作。要認(rèn)真聽取分流人員的意見和投訴，并予以妥善處理。對(duì)安排難度較大的人員，要認(rèn)真開展談心活動(dòng)，幫助他們認(rèn)清形勢，把個(gè)人愿望與工作需要結(jié)合起來，珍惜組織推薦的工作機(jī)會(huì)，自覺服從組織安排。同時(shí)，對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排、經(jīng)批評(píng)教育仍無效的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。
七、 研究生課程進(jìn)修班、定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的學(xué)歷確認(rèn)，按所在學(xué)校發(fā)給的證書和有關(guān)通知精神掌握。分流人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，要嚴(yán)格執(zhí)行教育部的有關(guān)規(guī)定，屬于哪種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，就執(zhí)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)時(shí)限。凡超過學(xué)習(xí)時(shí)限的，不再享受國家規(guī)定的分流人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇。
八、 要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)尚未完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的分流人員的管理工作。明后兩年還有1200多名分流人員在校攻讀碩士學(xué)位和參加研究生學(xué)歷教育，各部門要切實(shí)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核制度，為將來推薦安排工作打好基礎(chǔ)。
九、 對(duì)目前還沒有安排的分流人員，各部門要積極拓寬渠道，妥善解決他們的實(shí)際困難，使他們盡快走上新的工作崗位。對(duì)個(gè)別分流人員，既不參加統(tǒng)一的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，又不服從組織安排，經(jīng)幫助教育仍不到新崗位工作的，到2000年底可依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。
今年是完成人員分流任務(wù)的最后一年，各部門領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視，各負(fù)其責(zé)，善始善終地把這項(xiàng)工作做好，切實(shí)鞏固國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革的成果。
國務(wù)院辦公廳
二000年六月二十一日
