發(fā)文機關最高人民檢察院,最高人民檢察院政治部,最高人民檢察院法律政策研究室
發(fā)文日期2016年06月21日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2016年06月21日
效力級別司法解釋
各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院政治部、法律政策研究室，新疆生產(chǎn)建設兵團人民檢察院政治部、法律政策研究室：
現(xiàn)將《全國檢察機關調(diào)研骨干人才庫建設規(guī)定（暫行）》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。
最高人民檢察院 最高人民檢察院政治部 法律政策研究室
2016年6月21日
全國檢察機關調(diào)研骨干人才庫建設規(guī)定（暫行）
第一章 總 則
第一條 為加強對全國檢察機關調(diào)研骨干人才的選拔、培養(yǎng)、管理、使用，充分發(fā)揮其作用，最高人民檢察院建設全國檢察機關調(diào)研骨干人才庫，并制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“全國檢察機關調(diào)研骨干人才”，是指由省級人民檢察院推薦，最高人民檢察院組織評選，確定為全國檢察機關調(diào)研骨干人才的檢察人員。
第三條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才庫建設，目的在于進一步加強檢察人才隊伍建設，落實人才強檢戰(zhàn)略，進一步強化檢察調(diào)研工作，推進檢察機關新型特色智庫建設，為檢察工作科學發(fā)展提供有力的智力支撐。
第四條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才評選，遵循人才選拔培養(yǎng)使用規(guī)律，遵循公平公正原則，遵循從優(yōu)選拔、寧缺毋濫原則。
第二章 入選標準
第五條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才由最高人民檢察院按照德才兼?zhèn)洹駜?yōu)評選的原則，從省、市、縣三級人民檢察院政治立場堅定、調(diào)研業(yè)績突出的檢察人員中評選。
第六條 參評全國檢察機關調(diào)研骨干人才應當具備以下條件：
（一）政治立場堅定；
（二）大學本科以上學歷；
（三）從事檢察機關法律政策研究工作2年以上，或者從事檢察工作3年以上；
（四）熱愛檢察調(diào)研工作，調(diào)研作風扎實，調(diào)研成果質(zhì)量高、數(shù)量多，調(diào)研業(yè)績突出；
（五）承擔過有關檢察改革、法律政策適用、檢察決策部署等方面的重大專項調(diào)研，調(diào)研成果對推進改革、完善立法或司法解釋、規(guī)范司法行為、出臺檢察政策、作出重大決策等發(fā)揮了重要促進或參考作用；
（六）其他相關條件。
第三章 評選程序
第七條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才由最高人民檢察院組成評選委員會評選產(chǎn)生。
第八條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才評選，按照個人申請、省級人民檢察院推薦、資格審查、評選委員會評選、公示、通報等相關程序進行。
第九條 開展全國檢察機關調(diào)研骨干人才評選，應當由最高人民檢察院政治部和法律政策研究室聯(lián)合制定工作方案，依據(jù)工作方案分步驟、分階段進行。
第十條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才一般每3年評選一次。
第四章 管理、使用
第十一條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才納入全國檢察機關調(diào)研骨干人才庫，由最高人民檢察院政治部和法律政策研究室共同管理使用。
第十二條 最高人民檢察院采取以下措施加強全國檢察機關調(diào)研骨干人才的培養(yǎng)、管理、使用：
（一）最高人民檢察院組織的法律修改、司法解釋制定、司法改革、規(guī)范性文件起草及其他重大專項調(diào)研活動，可抽調(diào)全國檢察機關調(diào)研骨干人才參與；
（二）最高人民檢察院檢察應用研究理論重點課題，同等條件下優(yōu)先安排全國檢察機關調(diào)研骨干人才承擔；
（三）全國檢察調(diào)研業(yè)務培訓，可將全國檢察機關調(diào)研骨干人才作為培訓師資使用；
（四）積極搭建檢察調(diào)研成果轉化平臺，推進全國檢察機關調(diào)研骨干人才相關調(diào)研成果的轉化應用；
（五）積極采取論壇、研討會等形式，促進全國檢察機關調(diào)研骨干人才相關調(diào)研成果的交流。
第十三條 各級人民檢察院要高度重視并采取有效措施加強全國檢察機關調(diào)研骨干人才的培養(yǎng)、管理、使用。要將全國檢察機關調(diào)研骨干人才的培養(yǎng)管理與檢察機關人才長遠建設結合起來，充分發(fā)揮全國檢察機關調(diào)研骨干人才在調(diào)研工作中的骨干和帶頭作用。
第十四條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才要積極承擔重大檢察調(diào)研任務。積極向本院領導和上級人民檢察院法律政策研究室提出加強和改進檢察調(diào)研工作，推進“大調(diào)研”工作格局建設的意見建議。充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，帶動本院或者本地區(qū)檢察調(diào)研人員提高素質(zhì)、增強能力，多出優(yōu)秀成果。
第十五條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才從事重大專項調(diào)研，所在單位應給予必要的保障。上級人民檢察院抽調(diào)全國檢察調(diào)研骨干人才參加重大調(diào)研工作的，所在單位應予支持。
第十六條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才在同等條件下可優(yōu)先參加有關檢察調(diào)研的各類培訓、業(yè)務交流及相關會議。
第十七條 全國檢察機關調(diào)研骨干人才因人事變動、工作崗位調(diào)整、退休等原因無法繼續(xù)承擔檢察調(diào)研工作的，經(jīng)最高人民檢察院政治部和法律政策研究室共同研究后，及時終止其全國檢察機關調(diào)研骨干人才資格。
第十八條 有下列情形之一的，由最高人民檢察院取消全國檢察機關調(diào)研骨干人才資格：
（一）在評審中弄虛作假的；
（二）連續(xù)三年沒有相關調(diào)研成果或沒有參與調(diào)研工作的；
（三）因其他原因不適合擔任全國檢察機關調(diào)研骨干人才的。
第五章 考核、激勵
第十九條 對于入庫人員，最高人民檢察院政治部和法律政策研究室每3年進行一次業(yè)績考核。對業(yè)績考核優(yōu)秀的，可給予獎勵。
第二十條 各級人民檢察院對全國檢察機關調(diào)研骨干人才在檢察調(diào)研中取得重大成果，或者在推進檢察工作和檢察改革中發(fā)揮重要作用的，可根據(jù)具體情況給予獎勵。
第六章 附 則
第二十一條 本《規(guī)定》由最高人民檢察院政治部和法律政策研究室解釋。
第二十二條 本《規(guī)定》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
