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(1986年)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例(失效)
來源: www.yestaryl.com   日期:2024-03-19   閱讀:

制定機(jī)關(guān):國務(wù)院

時效性:有效

施行日期:1986年6月4日

公布日期:1986-06-04

法律效力位階:行政法規(guī)

失效日期:2024.5.1失效

失效依據(jù):(2024年)國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定


合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例

(1982年3月16日國務(wù)院發(fā)布 1986年6月4日國務(wù)院修訂發(fā)布)

第一章 總則

第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議,推動技術(shù)進(jìn)步,改善經(jīng)營管理,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定本條例。

第二條 本條例所稱合理化建議,是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施;所稱技術(shù)改進(jìn),是指對機(jī)械設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所做的改進(jìn)和革新。

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是:

(一) 工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)改進(jìn),生物品種的改良和發(fā)展,新產(chǎn)品的開發(fā);

(二) 更有效地利用和節(jié)約能源、原材料,以及利用自然條件;

(三) 生產(chǎn)工藝和經(jīng)驗、檢驗方法,勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù),醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù),物資運(yùn)輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進(jìn);

(四) 工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn);

(五) 科技成果的推廣,企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用,引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。

第三條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵,實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。

第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法

第五條 職工(集體或者個人)提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn),必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用,并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效,方能獲得獎勵。

第六條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,獎勵分為五個等級:


獎勵等級

   

年節(jié)約或創(chuàng)造價值

   

獎金額

   

榮譽(yù)獎

   



   

一百萬元以上

   

二千五百元至四千元

   

獎狀

   



   

五十萬元以上一百萬元以下

   

一千五百元至二千五百元

   

獎狀

   



   

十萬元以上五十萬元以下

   

五百元至一千五百元

   

獎狀

   



   

一萬元以上十萬元以下

   

三百元至五百元

   

表揚(yáng)

   



   

一萬元以下

   

三百元以下

   

表揚(yáng)

   


 

對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果,在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者,應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。

本條所稱“以上”,含本數(shù);所稱“以下”,不含本數(shù)。

第七條 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,根據(jù)其作用大小、技術(shù)復(fù)雜程度和推廣范圍,參照本條例第六條的規(guī)定,評定相應(yīng)的獎勵等級。

第八條 被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,經(jīng)評審確定作為技術(shù)儲備的,采納項目的單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第六條的規(guī)定,在第五等級的限額內(nèi)酌情給予獎勵;如作為技術(shù)儲備的項目以后投入實際應(yīng)用,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)用后的經(jīng)濟(jì)效益大小,評定相應(yīng)的獎勵等級。實際應(yīng)用后增發(fā)獎金時,應(yīng)當(dāng)剔除已發(fā)放的獎金額。

第九條 被采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目年節(jié)約或者創(chuàng)造的價值,自采用之日起,按十二個月為計算單位,并經(jīng)采用單位財務(wù)部門審核。

第十條 工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的,與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián),但有創(chuàng)新的項目,采用見效后可以按照本條例獎勵。廠職干部的獎勵,報上級主管部門審批。

第十一條 獲獎項目不得重復(fù)得獎。一個合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項目符合兩個以上獎勵條例時,應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例獎勵;一個合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級,再次發(fā)放獎金時只補(bǔ)發(fā)差額部分。

第十二條 集體取得的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的獎金,按各人貢獻(xiàn)大小合理分配。

第三章 審查和處理

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目評審委員會或者評審小組,由行政負(fù)責(zé),吸收工會等有關(guān)部門的人員參加,負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的評議審定工作。

第十四條 各企業(yè)、事業(yè)單位的有關(guān)科室或者管理人員,應(yīng)當(dāng)及時對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目做出采納或者不采納的結(jié)論,并連同做結(jié)論的說明以書面形式送給主管建議工作的機(jī)構(gòu)或者人員,提交評審委員會或者評審小組審批。

有關(guān)單位對已采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定及時實施獎勵;對未采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,必須向建議人說明未采納的原因。

第十五條 對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目獎勵等級的確定,由采用單位審查批準(zhǔn),其中:一、二等獎勵項目,采用單位批準(zhǔn)后報上級主管部門備案。

第十六條 獎金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎金,計入生產(chǎn)成本;事業(yè)單位支付的獎金,在事業(yè)費(fèi)或者收入提成中列支。

第十七條 對經(jīng)濟(jì)效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,應(yīng)當(dāng)報上級主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟(jì)委員會(計劃經(jīng)濟(jì)委員會)處理;對經(jīng)濟(jì)效益顯著的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,也可以通過技術(shù)市場進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。

第十八條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目,對原定額可以給予六個月至一年的保留期。

第四章 監(jiān)督檢查和爭議的解決

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況,可以對項目的處理、實施、獎勵等問題向有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

第二十條 上級主管部門應(yīng)當(dāng)對所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。

第二十一條 對弄虛作假騙取榮譽(yù)者,應(yīng)當(dāng)由授獎單位撤銷其榮譽(yù)稱號,扣回其所得獎金;情節(jié)嚴(yán)重的,由其所在單位給予行政處分,并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章 附則

第二十二條 本條例由國家經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 國家經(jīng)濟(jì)委員會根據(jù)本條例制訂實施細(xì)則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實施細(xì)則,制訂具體實施辦法,并報上級主管部門備案。

第二十四條 本條例自修訂發(fā)布之日起施行。

 


 
 
 
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