制定機(jī)關(guān)：國務(wù)院
時效性：有效
施行日期：1986年6月4日
公布日期：1986-06-04
法律效力位階：行政法規(guī)
失效日期：2024.5.1失效
失效依據(jù)：（2024年）國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定
合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例
(1982年3月16日國務(wù)院發(fā)布 1986年6月4日國務(wù)院修訂發(fā)布)
第一章 總則
第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。
第二條 本條例所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對機(jī)械設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所做的改進(jìn)和革新。
合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：
(一) 工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)改進(jìn)，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)；
(二) 更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件；
(三) 生產(chǎn)工藝和經(jīng)驗、檢驗方法，勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)，醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù)，物資運(yùn)輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進(jìn)；
(四) 工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；
(五) 科技成果的推廣，企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。
第三條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵，實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。
第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。
第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法
第五條 職工(集體或者個人)提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用，并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。
第六條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，獎勵分為五個等級：
獎勵等級
年節(jié)約或創(chuàng)造價值
獎金額
榮譽(yù)獎
一
一百萬元以上
二千五百元至四千元
獎狀
二
五十萬元以上一百萬元以下
一千五百元至二千五百元
獎狀
三
十萬元以上五十萬元以下
五百元至一千五百元
獎狀
四
一萬元以上十萬元以下
三百元至五百元
表揚(yáng)
五
一萬元以下
三百元以下
表揚(yáng)
對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。
本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。
第七條 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，根據(jù)其作用大小、技術(shù)復(fù)雜程度和推廣范圍，參照本條例第六條的規(guī)定，評定相應(yīng)的獎勵等級。
第八條 被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，經(jīng)評審確定作為技術(shù)儲備的，采納項目的單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第六條的規(guī)定，在第五等級的限額內(nèi)酌情給予獎勵；如作為技術(shù)儲備的項目以后投入實際應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)用后的經(jīng)濟(jì)效益大小，評定相應(yīng)的獎勵等級。實際應(yīng)用后增發(fā)獎金時，應(yīng)當(dāng)剔除已發(fā)放的獎金額。
第九條 被采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目年節(jié)約或者創(chuàng)造的價值，自采用之日起，按十二個月為計算單位，并經(jīng)采用單位財務(wù)部門審核。
第十條 工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的，與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項目，采用見效后可以按照本條例獎勵。廠職干部的獎勵，報上級主管部門審批。
第十一條 獲獎項目不得重復(fù)得獎。一個合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項目符合兩個以上獎勵條例時，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例獎勵；一個合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補(bǔ)發(fā)差額部分。
第十二條 集體取得的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的獎金，按各人貢獻(xiàn)大小合理分配。
第三章 審查和處理
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目評審委員會或者評審小組，由行政負(fù)責(zé)，吸收工會等有關(guān)部門的人員參加，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的評議審定工作。
第十四條 各企業(yè)、事業(yè)單位的有關(guān)科室或者管理人員，應(yīng)當(dāng)及時對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目做出采納或者不采納的結(jié)論，并連同做結(jié)論的說明以書面形式送給主管建議工作的機(jī)構(gòu)或者人員，提交評審委員會或者評審小組審批。
有關(guān)單位對已采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定及時實施獎勵；對未采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，必須向建議人說明未采納的原因。
第十五條 對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目獎勵等級的確定，由采用單位審查批準(zhǔn)，其中：一、二等獎勵項目，采用單位批準(zhǔn)后報上級主管部門備案。
第十六條 獎金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎金，計入生產(chǎn)成本；事業(yè)單位支付的獎金，在事業(yè)費(fèi)或者收入提成中列支。
第十七條 對經(jīng)濟(jì)效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，應(yīng)當(dāng)報上級主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟(jì)委員會(計劃經(jīng)濟(jì)委員會)處理；對經(jīng)濟(jì)效益顯著的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，也可以通過技術(shù)市場進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。
第十八條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，對原定額可以給予六個月至一年的保留期。
第四章 監(jiān)督檢查和爭議的解決
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況，可以對項目的處理、實施、獎勵等問題向有關(guān)部門提出質(zhì)詢。
第二十條 上級主管部門應(yīng)當(dāng)對所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。
第二十一條 對弄虛作假騙取榮譽(yù)者，應(yīng)當(dāng)由授獎單位撤銷其榮譽(yù)稱號，扣回其所得獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章 附則
第二十二條 本條例由國家經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 國家經(jīng)濟(jì)委員會根據(jù)本條例制訂實施細(xì)則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實施細(xì)則，制訂具體實施辦法，并報上級主管部門備案。
第二十四條 本條例自修訂發(fā)布之日起施行。
