制定機關：中共中央組織部 人力資源和社會保障部 監(jiān)察部(已撤銷) 國家公務員局(留牌已撤銷)
發(fā)文字號：人社部發(fā)〔2010〕105號
公布日期：2010.12.21
施行日期：2010.12.21
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：黨內(nèi)法規(guī)制度
中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部、國家公務員局關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知
（2010年12月21日 人社部發(fā)〔2010〕105號）
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就公務員受處分工資待遇處理有關問題通知如下：
一、公務員受處分的工資待遇處理
?。ㄒ唬┕珓諉T受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。
（二）公務員受記過、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
?。ㄈ┕珓諉T受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資，級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。
（四）公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就低套入降低后級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。
（五）公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。
?。┕珓諉T處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。
二、公務員退休后被追究政紀責任的退休費待遇處理
?。ㄒ唬┕珓諉T在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予警告、記過、記大過處分的，不降低退休費待遇。
?。ǘ┕珓諉T在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予降級處分的，從應受處分的次月起，按2%降低基本退休費。今后國家調(diào)整退休費時，不受應給予處分的影響。
?。ㄈ┕珓諉T在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予撤職處分的，從應受處分的次月起調(diào)整退休費待遇。未重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次的，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定，今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務低一個職務層次的標準執(zhí)行。重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次的，按降低后的職務層次確定基本退休費和補貼，今后國家調(diào)整退休費時，按降低后職務層次的標準執(zhí)行。
?。ㄋ模┕珓諉T在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從應受處分的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費時，按辦事員的標準執(zhí)行。
?。ㄎ澹┕珓諉T退休后被追究政紀責任，原應給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。
三、其他有關規(guī)定
?。ㄒ唬﹨⒄展珓諉T法管理的機關（單位）工作人員，參照本通知執(zhí)行。
?。ǘ┍就ㄖ园l(fā)文之日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
2010年12月21日
