發(fā)布部門：人力資源和社會保障部 機構沿革
發(fā)文字號：人社部規(guī)〔2017〕11號
發(fā)布日期：2017.06.21
實施日期：2017.06.21
時效性：現(xiàn)行有效
效力級別：部門規(guī)范性文件
法規(guī)類別：人事綜合規(guī)定
人力資源社會保障部關于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問題的意見
發(fā)布時間：2017年06月21日
人社部規(guī)〔2017〕11號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門：
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡稱《處分規(guī)定》）頒布施行以來，部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題，為落實中央從嚴管理干部要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商中央組織部、監(jiān)察部，現(xiàn)提出如下意見。
一、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準。
二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。
三、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。
四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
五、對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
六、對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內作出。
七、事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。
八、處分期滿后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。
九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執(zhí)行原處分決定。
十、公務員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關規(guī)定解除處分決定。
十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。
十二、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人力資源社會保障部
2017年6月21日
